三年新三板承揽承做经验带项目跳，求靠谱券商。

Yuxxxwan

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kks

很多券商三板头目特征：非保代，40岁+，原来IPO领域多年无甚建树，公司地位边缘化。公司也不好让其走人，遂派来管三板。执掌三板后突然发现自己原来也很牛逼，执掌公司这么火的创新业务，觉得自己也应该扬眉吐气了，应该和保代一样的待遇，于是下面人就苦逼了。。。。。。。

说句不好听的，年轻刚入行不算。做很多年老投行被派来管三板的，估计都属于IPO业务做不好的，为啥做不好，基本上属于资源没有+技术很差+团队带不好+个人欲望很高。原来领域混不下去了，现在来三板欺负小朋友。

lsgcht

kks 发表于 2015-3-6 16:32
很多券商三板头目特征：非保代，40岁+，原来IPO领域多年无甚建树，公司地位边缘化。公司也不好让其走人，遂 ...

不是所有人都这样的。

老翟

xucheng0829 发表于 2015-3-5 15:15
一万多年终奖。。。。

哈哈 人家是讽刺的话

小飞小飞

xucheng0829 发表于 2015-3-5 15:15
一万多年终奖。。。。

7.8个项目1w奖金，我没听错吧

xucheng0829

kks 发表于 2015-3-6 16:32
很多券商三板头目特征：非保代，40岁+，原来IPO领域多年无甚建树，公司地位边缘化。公司也不好让其走人，遂 ...

一语中的。。。

yohn1031

kks 发表于 2015-3-6 16:32
很多券商三板头目特征：非保代，40岁+，原来IPO领域多年无甚建树，公司地位边缘化。公司也不好让其走人，遂 ...

我觉得代表的一定的现象，不过某些券商委派负责新三板的人确实还挺牛逼的
取决于券商自身对三板业务的定位

sky2865513

kks 发表于 2015-3-6 16:32
很多券商三板头目特征：非保代，40岁+，原来IPO领域多年无甚建树，公司地位边缘化。公司也不好让其走人，遂 ...

怎么感觉是正解呢？吼吼

一念三千

不是剥削，是券商的团队领导苦逼太久了，所以才会傻逼到跟下属争利。

一念三千

kks 发表于 2015-3-6 16:32
很多券商三板头目特征：非保代，40岁+，原来IPO领域多年无甚建树，公司地位边缘化。公司也不好让其走人，遂 ...

略有偏颇，但投行这种人不在少数，尤其是没考上保代的中层，中层疲软，能搞死一个投行