求助关于离职

Encoresun · 发表于 2015-9-17 10:40:36

许良辉发表于 2015-9-16 21:47
都会走OA流程的吧。
从提起OA流程节点开始起算，时间到后截图写一封邮件给相关领导并抄送直接上司、人力资 ...

我司领导不同意综合部不发起流程。。。简直无语。。。

书女盈心 · 发表于 2015-9-17 12:40:24

P离职证明有风险，还是去劳动仲裁吧

Encoresun · 发表于 2015-9-17 12:53:22

书女盈心发表于 2015-9-17 12:40
P离职证明有风险，还是去劳动仲裁吧

有XDJM仲裁成功过的吗

baichenshan · 发表于 2015-9-17 15:03:04

直接劳动仲裁

Encoresun · 发表于 2015-9-17 15:25:14

baichenshan 发表于 2015-9-17 15:03
直接劳动仲裁

有成功案例？

baichenshan · 发表于 2015-9-17 16:06:26

劳动仲裁委倾向于保护劳动者，你这种情况

suifengjr · 发表于 2015-9-21 09:43:57

碰到与哥们一样的问题，请问你最终怎么解决的？

耕织山下 · 发表于 2015-9-21 19:03:00

根据劳动合同法，假如没有服务期和竞业限制，注意是服务期，提前三十日通知即可，关键要留存好相关的证据

Encoresun · 发表于 2015-9-22 10:13:45

suifengjr 发表于 2015-9-21 09:43
碰到与哥们一样的问题，请问你最终怎么解决的？

还没解决呢！在沟通中。。。

taozhishengg · 发表于 2015-9-22 16:26:35

(⊙o⊙)… 劳动法的常识题啊

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