投行热招热提拔“90后”潮流的背后,是某些老人对自身利益的巩固?因90后无法撼动其地位

edccde

无论再怎样吹捧“90后”，都无可否认这些尚年轻的新人在经验与业务能力等多个方面相对于老人中人还有着巨大的明显不足。

如果像大多数行业那样操作——先阶梯式培养“70后”、“80后”，则是几百年来所有行业、政府机关都普遍遵循的，对公司/政府/集团利益最大化最合理的做法。而这一职场规则现在却开始被某些人颠覆掉了。

表面上这些人的理由是“90后”创意多点子活，更了解互联网等新经济市场之类。

但实际上，中国大陆的地区差异巨大、且族群受政治政策的影响远大于几个年头时间“XX后”这种人为概念的影响，导致中国大陆的“90后80后70后”的差异绝非西方的“90，80，70后差异”那么简单。中国族群的差异受地区与政策的影响也是很复杂的、绝非能用“XX后”来作简单划分。举个例子：1965年出生的人的童年青少年时代，在1975年出身的人眼里就和韩国人看北朝鲜人一样——意识形态有巨大不同，消费方式、生活理念也很不同。而1990年出生的西部人对1980年出生的东部人就不会认为之间有什么意识形态的不同，消费方式、生活理念等方面也远不会有“南韩看北朝”这么大的区别。

因此，某些老人在职场热炒“90后”概念，热招热提拔“90后”，其实是某些老人出于对其自身利益的巩固和加码。因90后新人即使提拔得再高，其实也无法撼动或影响这位老人的既得地位、利益与权威，而这位老人一旦提拔“80后”“70后”中人上来，他的权威就可能会受到影响。

某些人这样做，最终损害的是公司利益。
而越来越多的投行公司这样做，成为潮流，最终损害的却是整个行业发展的健康度

水水

这跟几零后有关？林彪二十二岁当军长，褚时健七十五岁创业，年老不能创业？年轻不能上位？

alan0229

这个问题见仁见智吧

阳光妩媚

90后们的爹是有权有势的60后，80后们的爹是苦逼50后，这才是根本原因

niubiziben

什么乱七八糟的

金陵一粟-1

太狭隘了楼主

发审委委员

阳光妩媚 发表于 2015-1-9 17:46
90后们的爹是有权有势的60后，80后们的爹是苦逼50后，这才是根本原因

这个好像说道点子上了。

ap791203

阳光妩媚 发表于 2015-1-9 17:46
90后们的爹是有权有势的60后，80后们的爹是苦逼50后，这才是根本原因

看的明白啊！

edccde

阳光妩媚 发表于 2015-1-9 17:46
90后们的爹是有权有势的60后，80后们的爹是苦逼50后，这才是根本原因

那些顶级投行热招90后是因为他们有爹是有权有势的60后，需要搞监管层的政商关系。

但是其他投行跟着表面，学人家“提拔90后，跳过7080后”，是不是我说的那些“老人出于自身利益”的原因？

万缕阳光

怕业绩超过他们？