这行流动性大的原因是神马？

jasonzhang820 · 发表于 2015-3-31 23:45:58

一直很困惑，没有项目带着跑的人，为什么要跳来跳去。。。。。跳了工资就加一点的原因吗？

axjlzj · 发表于 2015-4-1 11:56:18

各家之间薪酬、奖金体质差别还是非常大的，有的底薪高奖金低，有的底薪低奖金高，随着市场行情的不同，自然也会有不同的选择。另外，准保为签字普遍跳槽，也是一个因素。还有就是，很多小券商的职级体系非常不合理，对其他券商跳槽过来的，工资职级都比从底层慢慢开始干起，同样工作经验的高很多

jasonzhang820 · 发表于 2015-4-1 13:24:09

axjlzj 发表于 2015-4-1 11:56
各家之间薪酬、奖金体质差别还是非常大的，有的底薪高奖金低，有的底薪低奖金高，随着市场行情的不同，自然 ...

难道你说的这种情况，公司不会考虑吗？自己公司干三年的人的薪酬不如别的公司三年经验的人钱多。。。这样不是打击积极性，造成人员不稳定嘛

951685327 · 发表于 2015-4-1 16:57:07

axjlzj 发表于 2015-4-1 11:56
各家之间薪酬、奖金体质差别还是非常大的，有的底薪高奖金低，有的底薪低奖金高，随着市场行情的不同，自然 ...

说的非常好，好多毕业第一份工作就在公司的人被迫离职。。

951685327 · 发表于 2015-4-1 16:58:39

jasonzhang820 发表于 2015-4-1 13:24
难道你说的这种情况，公司不会考虑吗？自己公司干三年的人的薪酬不如别的公司三年经验的人钱多。。。这样 ...

小券商总觉得外聘的人厉害，所以工资也很高，而自己培养的人因为不给加薪就都走了

feickx · 发表于 2015-4-9 17:07:40

自己公司干三年的人的薪酬不如别的公司三年经验的人钱多，一般都是这样的

shujun808 · 发表于 2015-4-11 21:17:09

jasonzhang820 发表于 2015-4-1 13:24
难道你说的这种情况，公司不会考虑吗？自己公司干三年的人的薪酬不如别的公司三年经验的人钱多。。。这样 ...

外来的和尚会念经

自己公司培养的保荐人给30K+，然后从外面60k+挖人……

Adam转投行 · 发表于 2015-4-13 16:16:15

双倍价格挖别家的是因为既能引进人才，又能打击竞争对手吧~~~~但是话说回来，既然能双倍挖别人的，那为何不跳槽呢，其实还是看个人吧，个例与普例

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[职业困惑] 这行流动性大的原因是神马？