请问外地员工社保缴纳如何规范？

aifei

      发行人在外地的项目，雇佣了当地的员工，但对该类员工来说，发行人在外地，缴纳的社保和公积金自己享受不到，所以不愿意交在发行人注册地。目前发行人的做法是员工自己在本地交，拿发票到发行人这里报销。这就面临一个企业承担的部分没有交的问题，因为企业在当地没有分支机构无法缴纳社保。
    是否只能通过发行人在当地设立分支机构的方式规范这个问题？
    如果发行人外地项目较多，每个项目都会在外地聘请当地员工，那也不便于设立那么多的分支机构。

    不知大家对这个问题有啥看法？
    多谢指教！

北京蔚蓝的天空

可以发放社保公司承担部分给员工,由员工在当地自行缴纳,并签署相关确认书.根据《社保法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”因此，可以在符合社保法及公司注册当地相关法规政策的前提下做好安排。

aifei

多谢楼上。
个人缴纳的话，那公司承担的那部分怎么交呢。。。
可以都由个人自己交了，然后公司再付个人钱吗

yangping

关于此类状况，如果拟上市公司有一群人有相同状况，可以制定相关文件。个人在当地挂靠职介所进行社保交纳，同时约定公司承担部分。与职工签署好相关协议，个人交纳后凭发票报销公司承担部分。

天下

这个问题咨询过社保部门
你可以不与外地那些雇工签劳动合同
另外，如果签了，可以让代理公司交，比如说fesco什么的

scarlo

如果项目合适的话。也可以建立劳务用工形式。

xych001

这个问题深究起来还是比较复杂的，如果是拟上市公司，一些项目建设或生产基地设在外地，在当地雇了一帮子人，未办理工商、税务、员工社保等等手续这种情况，即未以分公司或子公司形式进行生产经营，是不会被会里认可的。当然不上市的话，项目一年半载地结束了，当地工商税务又不查的话，也不会有人来管。
所以，楼主提的这个问题，最规范的做法，还是将外地员工强制在公司所在地统一交纳社保，或在当地设分公司、子公司，在当地交社保。

aifei

多谢上面各位同学的热心解答~！

北京律师

可以通过劳务公司用工，有劳务公司解决相关问题。

小书童

请问有相关案例吗