拟上市公司股权激励中的股份支付问题

Inwardness

拟上市公司股权激励中的股份支付，给高管、员工的股权激励入股价格与公允价格的差额按照股份支付处理计入管理费用，请问这部分管理费用是计入经常性损益还是非经常性损益？求规定、求出处、求案例，另外，假如计入经常性损益的话，如何处理能尽量降低对扣非后净利润的影响？

sevenxy

个人意见：
1、可以参考《股权激励有关事项备忘录2号》,列经常性损益。
2、降低影响方法主要有：拉长股权激励时间降低每年成本；把公允价值评估低一点。

Inwardness

sevenxy 发表于 2016-1-25 14:15
个人意见：
1、可以参考《股权激励有关事项备忘录2号》,列经常性损益。
2、降低影响方法主要有：拉长股权 ...

谢谢您的回复。
对于1，请问是这个规定吗？http://www.csrc.gov.cn/pub/shenz ... t20090226_95501.htm
不好意思，我在里面没找到您说的“非经常性损益”。
我的问题是拟上市公司的股权激励，准备申报创业板的。
还是谢谢您~

sevenxy

Inwardness 发表于 2016-1-25 14:21
谢谢您的回复。
对于1，请问是这个规定吗？http://www.csrc.gov.cn/pub/shenzhen/xxfw/tzzsyd/ssgs/sszl ...

个人意见：
1、我说列经常性，没说列非经常性咯。文件中说明："公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。绩效考核指标如涉及会计利润，应采用按新会计准则计算、扣除非经常性损益后的净利润。同时，期权成本应在经常性损益中列支。"
2、拟上市公司也可参照这个。这个原理上也很好理解，实质就是管理层薪酬，对管理层平时工作的肯定，列非经常性不合适。

Inwardness

sevenxy 发表于 2016-1-25 14:29
个人意见：
1、我说列经常性，没说列非经常性咯。文件中说明："公司根据自身情况，可设定适合于本公司的 ...

非常感谢！