刚看到的帖子，觉得一年就跟一个ipo总觉得怪怪的
作为刚入行的财务背景的民工，小弟想听听前辈的意见吧：
投行高大上是绝大多数人的认识，住五星级酒店、吃山珍海味，好像这就是投行的生活。可能许多投行都有上述的经历，但时过境迁，今非昔比，高级餐就是西北牛肉拉面，住锦江之星经济酒店，有些券商投行屌丝堪比农民工。 从事投行工作三年了，小田当初理想中高大上的投行已越去越远，在他看来部分投行员工已经属于金融领域彻彻底底的屌丝了。 小田名校会计专业毕业，毕业后顺利进入国内一家大型券商投行，很多同学当初都投来羡慕的眼光。其实，小田进投行的基本工资也就7000元，相比同学没有什么优势，券商说干的好，奖金可以好几十万。进投行后小田所在的投行部门以IPO项目为主，小田经手的股改项目已经三个了。第一个项目股改后进行上市辅导，辅导期间出现某农业企业造假上市，证监会和整个社会对农业企业都特别的警惕和关注，小田所辅导的企业属于农业企业，且现金收入较多，无法达到收入真实性核查的要求，只好撤了材料，前后折腾了1年多时间，券商没有收到一分钱，小田奖金也颗粒未收。第二个项目，股改进行中时，由于IPO暂停，老板在PE的推动和业绩对赌的压力等因素的影响，中途选择出售给上市公司，小田半年多的辛苦劳动又白费了，最后券商只收到股改费用20万元，覆盖成本都不够，亏损项目根本没有奖金。第三个IPO项目由于企业管理不规范，企业管理层重视不够，效率低下，申报审计基准日推迟了3次，最后终于在15年底、15年初上报了。这个项目自立项到申报已经历了2年的时间，现在证监会排队企业近700家，按照每年上市250家计算，小田的Ipo企业若审核通过，将在3年后上市，到时小田就有奖金分配了。根据小田所在券商的分配机制，小田还属于初级投行从业人员，项目奖金到时最多40万元，平均到小田的工作年限6年，小田将每年平均收入达到14万元。若项目没有过会，小田六年的工作奖金将为0。小田手上目前还在接触一家IPO项目，计划股改并于2016年底申报材料，但根据以往经验，最早可能于2017年上半年申报。小田想想自己的同学，有的从事PE工作，现在年薪都50-60万元了，就这还不算奖金。进四大会计事务所工作的同学，现在都是项目经历了，年薪也40-50万元了；有的同学离开事务所进了企业，年薪也是40-50万元，都做财务总监和财务经理了，而且还有股权。想到这些，小田特别的辛酸。年底了，小田心酸的哭了。 令小田心酸的还有人格和自尊上的伤心。小田在经手的三个项目中，费用都约定由企业承担。其中二个是老板对上市都很重视。刚开始，老板为了省钱，给小田住经济型酒店，吃盒饭和食堂。后来，老板们打听到券商投行人员对上市十分重要，于是改善了项目组的食宿待遇，住的都是四星级酒店，吃饭都是上档次的酒店，小田觉得得到企业重视，工作还是很有干劲，尽管奖金还不靠谱。令小田十分心酸的是第三家企业，企业职业经理人大权在握，对IPO口头重视，心里轻视，把项目组视为免费干活的人员，让项目组住廉价酒店，吃盒饭，吃食堂，改善伙食就是带大家吃10元一碗的西北牛肉拉面。由于上市工作不重视，上市进程一拖再拖，总经理面对大股东的质询，竟然说全是券商的责任。要求做的工作和提供的底稿总经理不布置，不进行上市动员，却抹黑券商项目组，想想碰到这样的人，小田心酸到家了。面对得瑟的企业，小田实在不愿意去这家企业，越得瑟，越不配合，问题越多，且个人感受太差，心情都是抵触的。这家企业不光是对券商，还有会计师、律师等中介机构都恶劣，动不动要换掉中介，中介费用也是市场地板价，做这项目纯粹为券商做贡献。想想部门其他人从事的项目，自己其他的项目，人家企业给予的待遇，重视，热情，一个天上，一个地上，心里特别的不平衡。 注册制到了，有的企业觉得上市容易了，就特别得瑟，不把券商放在眼里，要求的规范和整改，他们置之不理，甚至说你让我整改，核查太细，简直是折磨，那么我企业就想换券商。2016新年Ipo通过率几乎100%，不规范不整改又如何，以后企业只要基本条件符合，都可以上市，许多企业都这么想，得瑟的企业多起来了。注册制下，得瑟的企业可能更多起来，券商却要实施预先赔付制度，怎么搞，搞成啥样还真不知道。其实券商除Ipo业务外，再融资、并购等最受青睐，属于短平快项目，奖金也靠谱。但小田所在部门2012年设立以来Ipo为专长，现在新三板特别火，小田的想法就是离开投行，去做新三板，也可以去做PE，去做并购，去企业做董秘，现在正跟多家企业接触，投行屌丝面对一线城市的高房价，不转行投行实在没法干下去了。 又到春节了，小田今年奖金又颗粒未收，心酸的他无颜见同学和父母。券商投行都这么屌丝吗？小田顺便告诉毕业生，投行其实不怎么样，远离投行，远离低收入，至少有一个这样的屌丝模版。
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雷达卡
发表于 2016-2-4 19:20:30
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