股份支付

akelee

一。
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：工作满2年，且第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为10%，第二年实际增长为2%，最近二年，管理层均没有离开公司， 问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

二。
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：工作满2年，且第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为5%，因此取消了股权激励，最近二年，管理层均没有离开公司， 问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

三
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：工作满2年，且第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为5%，因此修改了行权条件，即第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，或三年增长5%，同时第一年年底的时候，管理层预计第三年的增长率为20%，第二年实际增长率为6%，预计第三年为20%，第三年实际增长率为0%，问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？



新的行权条件，最近二年，管理层均没有离开公司， 问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

akelee

四
国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：工作满2年，且第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司修改了行权条件，即工作满三年，且第一年10%，或两年平均8%，或三年平均6%。第一年年底公司预计第二年的增长率为8%，实际增长率为10%，第二年年底预计第三年增长率为8%，实际增长率为0%，无法行权，问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

akelee

修正第四题，第三年实际增长率为-2%，无法行权

圆圆

一、每年确认的管理费用为10000.
二、第一年年底确认的管理费用为20000。（取消部分作为加速行权处理）
三、第一年当预计行权条件不能满足时，就应作加速处理，第一年年底确认的管费20000.（延长等待期此种不利修改不考虑修改）。
四、前两年每年确认的管理费用为10000.
（原行权计划，前两年指标都达到了）
（变更或增加非市场条件此种不利修改，不考虑修改权益工具的公允价值）

akelee

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此题后来觉得出的不好，可以建议，去掉工作年限的所有可行权条件，我来解释一下，看看对不对

个人理解
一。
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为10%，第二年实际增长为2%，最近二年，管理层均没有离开公司， 问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

解答：第一题
第一年年底的时候，未满足第一年的行权条件，但是估计第二年可以行权，因此第一年等待期内期末应确认的管理费用为20000/2=10000
第二年的时候，未满足行权条件，估计可以行权的数量为0，因此第二年确认的管理费用为0-10000=-10000

第二题
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为5%，因此取消了股权激励，最近二年，管理层均没有离开公司， 问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？
公司在第一年年底的时候取消了股权激励，由于公司认为第二年也无法满足可行权的标准，因此作为加速行权处理（注意，这里应该不是确认为由于最终无法行权，而导致的取消，如果是因为未满足实际可行权条件的取消（非市场条件），因此需要冲回之前确认的股份支付），所以在这题中应该作为加速行权处理， 第一年直接确认管理费用20000

三
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：工作满2年，且第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为5%，因此修改了行权条件，即第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，或三年增长5%，同时第一年年底的时候，管理层预计第三年的增长率为20%，第二年实际增长率为6%，预计第三年为20%，第三年实际增长率为0%，问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

akelee

三
A国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司预计第二年增长率为5%，因此修改了行权条件，即第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，或三年增长5%，同时第一年年底的时候，管理层预计第三年的增长率为20%，第二年实际增长率为6%，预计第三年为20%，第三年实际增长率为0%，问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

对于这题，我都比较纠结，这种情况修改行权条件是否是对于职工有利或是相反的。个人理解为有利的，因为在第一年年底的时候，公司估计员工按照原先的行权标准是无法行权的（非市场条件），但是如果再多给一个条件，即三年平均来看，是有可能行权的，因此作为有利处理，在预计可行权数量或者金的时候一般要考虑修改后的条件，即第一年确认6666.67，第二年为6666.67，第三年由于无法达到可行权条件（非市场条件），因此估计可行权的数量或者金额为0，所以第三年冲回以前年度确认的管理费用，因此第三年为-13333.34

akelee

四
国内公司授予管理层10人共10000份期权，授予日期权的公允价值为2元，可行权条件：第一年净利润增长10%，或两年平均增长8%，第一年实际增长8%，第一年年底公司修改了行权条件，且第一年10%，或两年平均8%，或三年平均6%。第一年年底公司预计第二年的增长率为8%，实际增长率为10%，第二年年底预计第三年增长率为8%，实际增长率为-2%，问： 因股份支付，每年确认的管理费用为多少？

这题也比较纠结，公司修改了可行权条件，但是仅仅就多增加了三年的平均标准来看，那么应该是有利于的，万一前两年达不到表中，职工还可以在第三年存在行权的可能性

一次第一年的时候，预计前两年就可以完成目标，所以第一年10000，第二年也满足10000

题目出的不是特别好，不误导大家了

princeG

第一题要乘以10人吧。。。。

投行酱油妹

第一题很明显错了，这个是未满足行权条件的处理，第二年要冲回第一年的