股份支付之3集团股份支付

hjjinan2010

3、集团股份支付

甲公司为乙公司的母公司。经董事会批准，甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权，行权条件为乙公司20×7年度实现的净利润较前1年增长6%，截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
乙公司20×7年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有2名管理人员离职。
20×8年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计乙公司截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有4名管理人员离职。
20×9年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。20×9年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
每份现金股票增值权公允价值如下：20×7年1月1日为9元；20×7年12月31日为10元；20×8年12月31日为12元；20×9年10月20日为11元。本题不考虑税费和其他因素。

2007年甲公司、乙公司、合并报表确认的损益分别是多少？

oshistone

甲应确认为以现金结算的股份支付，甲具有结算义务；

乙不具有结算义务，作为接受服务的企业，作为权益结算的股份支付处理。

无论是权益还是现金结算，授予日都不进行处理，在BS表日处理：

甲确认长期股权投资和应付职工薪酬10*（50-2）*10000*1/2=240万；

乙确认管理费用和资本公积9*（50-2）*10000*1/2=216万。

合并报表层面抵消应付母公司的长投和子公司的资本公积，差额部分（只有母子公司股份支付结算方式不一时才存在）也确认为管理费用（可能在借方，也可能在贷方），所以240万。

zzhappie

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鹅，这位小哥题还挺多。。。。。

首先明确这个是现金结算的股份支付，甲公司为结算企业，乙公司为接受服务企业

甲公司按现金结算计：管理费用10*（50-2）*10000*1/2=240万；

乙公司按权益结算计：管理费用9*（50-2）*10000*1/2=216万。

合并报表层面也是现金结算的股份支付：

冲掉乙已确认的权益结算分录即可，只确认甲层面的240吧。

同意石版意见。。。。。。。。

hjjinan2010

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甲确认长期股权投资和应付职工薪酬10*（50-2）*10000*1/2=240万；

乙确认管理费用和资本公积9*（50-2）*10000*1/2=216万。

合并报表

借：资本公积   216

    管理费用    24

        贷：长期股权投资  240

即由于个别报表基价不同的差异在合并报表中弥补

hjjinan2010

如果进一步问
2008年甲公司、乙公司、合并报表确认的损益分别是多少？

呵呵，过分了

zsyrogers

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我觉得应该问2009年的

hjjinan2010

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此题至2007年打住，后两年不再延伸

武裆大弟子

太扯淡了。CPA都没这么难。大家看看CPA的考题，基本概念，基本知识。这么难的题不是自己折腾自己吗？去年的题是这样吗？

zsyrogers

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这个题还真是CPA的考题，2010年原题，且还要算2009年对当期的损益影响。。。。。。。。

hjjinan2010

只能说人，被进化，的太快鸟