关于BYD裁员合规性探讨

国浩 · 发表于 2011-9-19 14:59:33

本帖最后由国浩于 2011-9-19 15:01 编辑

以下为援引21CBN中报道，全文可查看网络文章，摘录如下：

“而本轮裁员，比亚迪采取的方式是：将预期裁减的员工在不征求本人意见情况下，调离原有的岗位，安排到完全陌生的岗位。

“公司之所以这样做就是为了让你自动辞职，逃避补偿责任”。王珂(化名)原来是某区域销售经理，最早从销售经理的位置上撤下来时，比亚迪准备让他接任品质工程师一职，“我一个学文科的，试问经过我质量检测的车有人敢开吗？”

从严格的劳动法意义上讲，此种行为属于规避法律规定，免除企业责任的行为。有兴趣的朋友可以参与讨论。如果劳动者整体投诉，被劳动部门认定存在瑕疵，BYD的公众形象又一次收到影响。公司法律顾问和持续督导应该给出合理解释。

thtxzy · 发表于 2011-9-19 21:08:41

根据劳动合同法第35条规定，变更工作岗位属于劳动合同内容的变更，需要劳动者与用人单位协商一致方可。
用人单位单方面调整员工工作岗位不符合劳动合同法的规定，员工有权拒绝。用人单位以不服从调配解除劳动合同的，可以按照劳动合同法第87条规定要求用人单位按照经济补偿金的双倍支付补偿金。

匿名 *发表于 2011-9-22 16:31:08* · 发表于 2011-9-22 16:31:08

越来越觉得一个企业的发展壮大，应该合规守法，包括内部法律顾问和持续督导者更应该督导公司遵纪守法，而不应该合谋、出歪点子，随意作出决策，不考虑后果。

qqqqq · 发表于 2012-6-9 20:54:10

比亚迪现在又在这样了，将预期裁减的员工在不征求本人意见情况下，调离原有的岗位，安排到完全陌生的岗位。而且有不准辞工。还威胁我们说如果不想调离原有的岗位，就必须在比亚迪做一年，这算什么吗

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