关于投行的薪资问题

自由de行走

刚刚在百度上看到一位前辈分享的投行薪资水平，不知道是否属实呢？原文如下：



　　转：现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

　　券商工资水平：

　　中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

　　中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

　　国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　兴业证券：5000-6000，具体不知,，

　　联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后

　　东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

　　德邦证券：5500，投行业务一般，民营，

　　瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目

　　大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，

　　对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

　　另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。

　　节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

　　所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

　　外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

　　如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。

　　不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，

　　另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。

　　恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。

　　不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。

　　附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势)

　　有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验

　　大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。

　　要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。

mch_victory

这个是很早以前的帖子，好像从2008年起，就流传开来了，有一点激励意义，但未必能作为参考的准星。不知你是刚起步，还是已经身在此中。我也一直在寻找相关的薪酬资讯，但所得寥寥，估计每个人，应该都不会特别坦诚的跟你分享薪资，而且投行、资管、会所、律所等作为中介机构，归根结底是看给公司带来的收益，从中分成，所以个体差异可能比较大，即使同一个部门内，也是看项目的。不过可以负责任的告诉你，如果你资质、能力、软实力、经验都能达到，这个行业年收入20万（税前）的职位还是很多的。插一句，现在IT行业有些毕业生起步20万，3-5年经验30-50万，还有股权，这些不全是传言，也是真的。第一份工作很重要，因为关乎平台和未来的资源，但很多老板、老师都会告诫我们，不要太在乎第一年的工资，要更在乎机会和发展，因为几年之后，有可能你1个月的薪水，比起步时1年的薪水都多，这也是真的。身边也确实有些人，搞一笔融资、跟某一个项目，或者倒腾房子，一下完成原始积累，开始享受资产收益，但这种机会可遇不可求，而且未必可持续，对于普通人，还是扎扎实实比较靠谱。人生漫长，我们能做的，只是get ourselves ready，等机会垂青时，自然拨得云开见月明。越往上走，人的视野会越开阔，挣到的钱可能在低阶时都难以想象。即使无法暴富，但安身立命应该是绰绰有余，上天不会亏待努力的人们。最后，抛弃浮躁和好高骛远，扎扎实实的进步吧。你想要的，岁月最终都会给你。共勉。

自由de行走

mch_victory 发表于 2016-12-10 11:36
这个是很早以前的帖子，好像从2008年起，就流传开来了，有一点激励意义，但未必能作为参考的准星。不知你是 ...

谢谢分享！我目前在事务所工作，有入行打算，正在做一些证书和知识的储备。如果是08年的水平的话，现在肯定失真了，毕竟这一行也变化很多。
另，个人也不是特别看重短期应酬问题，查阅这些纯粹为了了解这个行业。前5-8年，我都能接受以学识和经验为主的回报方式…
共勉！

不哭de娃娃

不一定为了薪酬，只为了一个明天！加油

sugarplease

不哭de娃娃 发表于 2016-12-10 16:00
不一定为了薪酬，只为了一个明天！加油

感觉你是lz的小号。。。。

mjisuperman

如果你不是中信国信中金中信建投这种ibd。一般大券商的ibd的base和奖金没那么高的。base和事务所差不多的券商大有人在。奖金的东西每个券商每个团队每个人都不一样。和项目关系很大。你定增一百亿和你ipo10个亿，分成肯定不在一个档次。这个行业很看关系，很看运气。

hucongfa

各行各业都一样，主要看老板怎么分了

自由de行走

mjisuperman 发表于 2016-12-11 13:50
如果你不是中信国信中金中信建投这种ibd。一般大券商的ibd的base和奖金没那么高的。base和事务所差不多的券 ...

嗯嗯，学习了！

wzp_hq

看一半，特意往前翻了一下，没花眼啊，是前天的帖子啊，怎么好像是几年的前的行情呢

Koppla

wzp_hq 发表于 2016-12-12 13:57
看一半，特意往前翻了一下，没花眼啊，是前天的帖子啊，怎么好像是几年的前的行情呢

关于薪资的那部分帖子内容是好几年以前的 我大一的时候就看到过QAQ