母公司管理层人员的人事关系可否是和子公司建立的，并且社保也是由子公司缴纳？

lawyerjob · 发表于 2011-11-7 21:52:40

原股东拥有A、B、C三个有限公司，为改制上市，考虑到B公司的优势，决定以B公司为上市主体，将A、C公司变为B公司的全资子公司，但是财务负责人、总经理等管理层（均为A地人）的人事关系均是与A公司建立的，并且社保也是由A公司缴纳，现在B公司进入股份制改造阶段，问管理层的人事关系和社保关系需要转入B公司吗？还是继续保留在子公司，这种做法合法吗？请问有什么法律法规加以支持的？先谢谢了！

醉夜无眠 · 发表于 2011-11-7 21:55:58

如果不转,请问如何披露?算谁的人呢?公司的治理结构肯定有问题啊

lawyerjob · 发表于 2011-11-7 22:15:19

回复醉夜无眠的帖子

因为这些管理层实际上管理着ABC三个公司，解释的时候是将这些公司看做是一个集团，管理层是所有这些公司的高层，就规范性而已，还是需要把他们的劳动和社保关系迁到B公司是么？

lukeyan · 发表于 2011-11-8 09:12:37

集团并不是独立法人机构，只是几个公司的联合体。
公司是独立法人主体，员工是公司独立性的要求，劳动合同、社保、公积金当然要在拟上市公司名下交。

kenshinlong · 发表于 2011-11-8 09:52:08

人事关系全部放到拟上市公司B去，也就是改制后的母公司。
然后可以让他们在A公司兼职。

lawyerjob · 发表于 2011-11-8 11:57:05

好的，谢楼上各位

shuichai · 发表于 2011-11-8 13:29:21

上市公司独立性核心要求之一，就是人员的独立性，楼主觉着，管理人员管B公司的事儿，但实际上和A公司建立劳动关系，能认为B公司是独立的么？如果连程序上的独立性都做不到，那还上什么市呢？

liulunju · 发表于 2011-11-8 14:43:41

虽然说这三个公司都在上市架构内，不太涉及独立性的问题，但是毕竟看着怪怪的，从公司治理角度来看，也不太规范，会造成不好的印象。个人觉得，要是没有其他什么特殊的考虑，就转过来算了，省得以后解释起来也麻烦

youyouni · 发表于 2011-11-8 15:00:05

华谊兄弟的案例也许可以参考

darenliang · 发表于 2011-11-8 17:01:05

独立性，保证上市公司与控股股东不产生利益冲突，而其子公司利益均在合并报表范围内，个人觉得应该没什么太大影响，反正披露的时候也是披露发行人及控股子公司社保缴纳情况

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