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查看: 4573|回复: 9

一人公司执行董事辞职该向谁提出?

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发表于 2011-11-11 11:57:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
一人公司的执行董事辞职向谁递交辞呈了?

是股东,还是公司?
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1 
发表于 2011-11-11 13:49:08 | 显示全部楼层
一人公司还设执行董事了?那是不是还有董事会啊?如果这么规范,那就向公司相关部门提出辞呈好了。如果没有,那就给老板提出了啊,呵呵。

点评

我就遇到过一人公司设立了董事会......  发表于 2011-11-30 16:47
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发表于 2011-11-11 15:41:51 | 显示全部楼层
向股东提出
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发表于 2011-11-11 23:23:38 | 显示全部楼层
向做出任命的股东提出。
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发表于 2011-11-13 12:29:27 | 显示全部楼层
一人公司股东只有一个,就是向股东提出就可以了!

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同意,一人公司只能向股东申请辞职!  发表于 2011-11-13 14:27
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发表于 2011-11-13 19:46:28 | 显示全部楼层
应该向公司提出,公司在接待申请后应该按照章程程序通知股东召开股东会选举任命新的执行董事。在新执行董事选举出来之前,原执行董事应继续履行职责。
人事任命权是公司的直接权利,不是股东的直接权利。
股东只能通过公司间接行使人事任命权利。

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公司法 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。  发表于 2011-11-15 17:15
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发表于 2011-11-14 15:37:21 | 显示全部楼层
首先,辞职是董事的权利,一般情况下,自递交辞呈日辞职生效,在法律规定的特定情况下,在新董事产生后或经过一定时间后生效;其次,董事由股东会产生,对股东会负责,股东会是公司的机构。第三,至于辞呈交给谁,在多人股东的情况下,肯定是交给公司,因为你交给股东会客观上无法操作;在一人公司的情况下,我认为都可以。不管是股东收到辞呈还是公司收到,都应该相互通知。实务上,一般是向公司递交。
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 楼主| 发表于 2011-11-14 17:03:38 | 显示全部楼层
lscupl 发表于 2011-11-14 15:37
首先,辞职是董事的权利,一般情况下,自递交辞呈日辞职生效,在法律规定的特定情况下,在新董事产生后或经 ...

谢谢!我个人认为应该是交给公司,因为股东只是委派,但是实际上是与公司建立劳务关系。如有些上市公司的章程上讲到,公司总经理应该与公司签订劳务合同。那么在总经理辞职的情况下,应该依据劳务关系,也应该是向公司提交辞呈,而不是向产生总经理的董事会。

虽然我觉得这个问题实务操作不存在太大问题,但是法理上还是应该弄清楚。
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发表于 2011-11-14 23:09:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 gk_horse 于 2011-11-14 23:13 编辑

根据公司法可以得知董事是由股东(会)选举产生,但董事却未必是公司签订劳动合同的员工,因此我认为董事只需向其对之负责的机构——股东(会)提出辞职即可。至于独立董事或一人公司则无甚大差别。

当然股东(会)并不是常设机构,那么向公司相关部门提出是现实途径。而且在“改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。
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发表于 2011-11-15 17:16:29 | 显示全部楼层
一人公司的执行董事是由股东委任的,辞职应向股东提出。通常情况下,一人公司执行董事即为法定代表人,执行董事如果向公司提出辞职,谁代表公司接受呢?
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