股份支付中为何扣除标准不一致

jshljustin

财政部在会计准则-股份支付中举例讲解股份支付发有关计算过程，有一点很不理解，
（一）附服务年限条件的权益结算股份支付
A 公司为一上市公司，20×2 年 1 月 1 日，公司向其 200 名管理人员每人授予 100股股票期权，这些职员从 20×2 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可以 4 元每股购买 100 股A 公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为 15 元。
第一年有 20 名职员离开 A 公司，A 公司估计三年中离开的职员的比例将达到 20％；第二年又有 10 名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为 15％；第三年又有 15 名职员离开。
1．费用和资本公积计算过程见表
年份        计算        当期费用        累计费用
20×2        200×100×(1-20%)×15×1/3        80000        80000
20×3        200×100×(1-15%)×15×2/3-80000        90000        170000
20×4        155×100×15-170000        62500        232500

（二）附非市场业绩条件的权益结算股份支付
(例 12—4)20×2 年 1 月 1 日，A 公司为其 100 名管理人员每人授予 100 份股票期权，其可行权条件为：20×2 年年末，公司当年净利润增长率达到 20％；20×3 年年末，公司 20×2 年～20×3 年两年净利润平均增长率达到 15％；20×4 年年末，公司 20×2 年～20×4 年三年净利润平均增长率达到 10％。每份期权在 20×2 年 1 月 1 日的公允价值为 24 元。
20×2 年 12 月 31 日，权益净利润增长了 18％，同时有 8 名管理人员离开，公司预计 20×3 年将以同样速度增长，即 20×2 年～20×3 年两年净利润平均增长率能够达到 18％，因此预计 20×3年 12 月 31 可行权。另外，预计第二年又将有 8 名管理人员离开公司。
20×3 年 12 月 31 日，公司净利润仅增长了 10％，但公司预计 20×2 年～20×4 年三年净利润平均增长率可达到 12％，因此预计 20×4 年 12 月 31 将可行权。另外，实际有 10 名管理人员离开，预计第三年将有 12 名管理人员离开公司。
20×4 年 12 月 31 日，公司净利润增长了 8％，三年平均增长率为 12％，满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到 10％）。当年有 8 名管理人员离开。
年份        计算        当期费用        累计费用
20×2        (100-8-8)×100×24×1/2        100800        100800
20×3        (100-8-10-12)×100×24×2/3-100800        11200        112000
20×4        (100-8-10-8)×100×24-112000        65600        177600
（三）现金结算的股份支付
(例 12—5)20×2 年初，A 公司为其 200 名中层以上职员每人授予 100 份现金股票增值权，这些职员从 20×2 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2006 年 12 月 31 日之前行使。A 公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下
年份        公允价值        支付现金
20×2        14       
20×3        15       
20×4        18        16
20×5        21        20
20×6                25
第一年有 20 名职员离开 A 公司，A 公司估计三年中还将有 15 名职员离开；第二年又有 10 名职员离开公司，公司估计还将有 10 名职员离开；第三年又有 15 名职员离开。第三年末，有 70 人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有 50 人行使了股份增值权。第五年末，剩余 35 人也行使了股份增值权。
1.费用和应付职工薪酬计算过程见表
年份        负债计算
(1)        支付现金计算
(2)        负债
(3)        支付现金
(4)        当期费用
(5)
20×2        (200-35)×100×14×1/3                77000                77000
20×3        (200-40)×100×15×2/3                160000                83000
20×4        (200-45-70)×100×18        70×100×16        153000        112000        105000
20×5        (200-45-70-50)×100×21        50×100×20        73500        100000        20500
20×6        0        35×100×25        0        87500        14000
总额                                299500        299500





[b]从上面3个例子中可以看出，附非市场业绩条件的权益结算股份支付和现金结算的股份支付中对离开公司的员工进行了扣除，而附服务年限条件的权益结算股份支付，未扣除离开员工，为什么？

yhsdjm

附服务年限条件的权益结算股份支付的算式：200×100×(1-20%)×15×1/3;200×100×(1-15%)×15×2/3-80000;155×100×15-170000；其中，200×(1-20%)、200×(1-15%)、155都是对离开公司的员工进行的扣除，只不过前两年是估计数，最后一年是确定数。

dairenjie

20%、15%这两个比例中，包含了已经离职的员工人数。