是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金？

chasedream007 · 发表于 2012-3-9 19:59:33

RT.
看到很多招股书对于没有缴纳社保的员工的一个合理解释是还处于试用期，但是我觉得只要聘用，部分试用期还是转正，都应该为员工缴纳社保。
谢谢。

yimihua · 发表于 2012-3-9 21:03:37

只要订立了劳动合同，就是该公司的员工，就该缴纳社保。

xufeisure · 发表于 2012-3-10 13:06:00

试用期也是应该缴纳社保的,只是都是在转正之后再补试用期的金额进去.

红金龙 · 发表于 2012-3-10 15:56:28

试用期员工也需要办理五险一金，因为办理需要一个过程，而且员工不一定能留下来，所以一般都是转正后需要补缴的。

大花公主 · 发表于 2012-3-10 23:17:25

我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

fengqiang135 · 发表于 2012-3-11 15:30:14

按劳动法发就是应该交的

chasedream007 · 发表于 2012-3-12 23:15:58

谢谢大家。

trucyz · 发表于 2012-3-13 11:11:54

只要与公司形成劳动关系的，公司都应该给交。

apaque · 发表于 2012-3-13 13:54:33

很多招股书都是这么写的吗？那不是明摆着违反劳动法吗

deanma345 · 发表于 2013-1-10 13:55:18

想请问楼主，哪些案例是以试用期为理由，不给员工缴纳公积金的？十分感谢~

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是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金？

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