应届生求指导，如果券商要求轮岗一年，是否应该进入？

hlbehkq · 发表于 2018-1-25 17:45:51

rt，学生中央财经大学金融硕士，实习接触过债销、IPO,目前收到国开证券offer，但可能需要轮岗一年再定岗，是否值得一去，求前辈们指点迷津，万分感谢！

匿名 *发表于 2018-1-25 19:12:47* · 发表于 2018-1-25 19:12:47

如果是去经纪业务轮岗，不值得去。

qazxc12-- · 发表于 2018-1-25 23:20:18

现在这个光景还要轮岗的，除非大券商定向培养，其余都是浪费时间。

匿名 *发表于 2018-1-26 09:58:19* · 发表于 2018-1-26 09:58:19

楼主是总部的offer吗？要去哪个地方轮岗？

d37t19y5 · 发表于 2018-1-26 10:49:38

给你定到营业部直接GG

千羽乱 · 发表于 2018-1-26 11:08:56

记得当年申万招人也是说要轮岗，后来果断没去

creater · 发表于 2018-1-26 14:19:39

一般是定到各省分公司，如果能去投行部还是很不错的，国开的项目质量还是很好的

hlbehkq · 发表于 2018-1-26 14:41:16

creater 发表于 2018-1-26 14:19
一般是定到各省分公司，如果能去投行部还是很不错的，国开的项目质量还是很好的

您的意思是轮岗之后定岗会定在分公司吗？我听说是要去分公司轮岗一年，如果轮岗后回不到总部，岂不是蛋疼了。。。

hlbehkq · 发表于 2018-1-26 14:42:35

匿名者发表于 2018-1-26 09:58
楼主是总部的offer吗？要去哪个地方轮岗？

是总部的，但是其余的啥都没说，听说往年要去分公司轮岗，很迷茫

匿名 *发表于 2018-1-26 15:13:38* · 发表于 2018-1-26 15:13:38

你这么思考，想想为什么要设置这种到分公司轮岗机制。

分公司直接招招不到人，应届生不愿意去，社招给不了高薪酬，就用总部名义招，

把大量应届生招进来，分到各分公司去轮岗，相当于足球球队之间的租借，盘活整个体系的人力资源。

否则大家都想着留总部，很多人递条子什么的，跟人力等部门压力也很大啊。

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