子公司员工是否可以认定为挂牌公司核心员工

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挂牌公司子公司员工是否可以认定为挂牌公司核心员工

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只要理由充分，就可以认定。

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1、首先看子公司与挂牌公司之间的被控制程度如何、并表与否。
2、如果子公司属于全资子公司、并表公司，可以认定。如果不是前列情形的非重要性子公司，一般不可以。

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根据股转要求，需要员工与挂牌公司签订合同才可以认定为核心员工参与定增。

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核心员工的认定程序：由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。被认定为核心员工的前提是该员工与挂牌公司存在劳动合同关系，即该员工需与挂牌公司签订劳动合同。因此，如果子公司员工未与挂牌公司签订劳动合同，则不能被认定为挂牌公司的核心员工。

这里的挂牌公司应该理解为挂牌公司本身，子公司员工若未与挂牌公司（股份公司）签订劳动合同，应该不可以认定为核心员工。

但实际上，也可以变通。个人认为，可以由挂牌公司与该员工签订劳动合同，再由母公司委派到子公司任职，这样就可以了。