请问:使用监狱工人,在法律上会不会有风险呀？其他有没有类似的上市公司案例？

sihayi

请问,有一家企业,将部分生产（人力部分）外包至监狱系统,这样省了社保,大大降低了人力成本。
如果欲申请上市,在法律上会不会有风险呀？其他有没有类似的上市公司案例？
谢谢

audrey_ruan

    个人观点是无论外包给谁，这块业务都应该算“委托加工”，如果算“委托加工”就要注意如下几个问题：
   1、要看“委托加工”占同类业务的比例多大，如果占比较大，证监会是灰常关注的，需要详细解释理由。
    2、“委托加工”的税收，比如增值税或消费税是否按规定缴纳，不仅是委托方，也包括受托方。
    3、“委托加工”的合同，而且一般要求委托方和受托方都要在税务、质监等部门备案（如果在《实施许可证产品目录》里的产品，省的质监局都会公告每年的委托加工备案企业名单）。
    4、“委托加工”的会计处理是否符合要求。
    所以，最主要是看这个监狱系统是否能够满足以上要求，也就是一个合格受托方的要求。

yang2084

如果企业产品有出口的话，恐怕更得小心。

sihayi

audrey_ruan 发表于 2012-5-28 22:00
个人观点是无论外包给谁，这块业务都应该算“委托加工”，如果算“委托加工”就要注意如下几个问题：
...

事实上,企业在核算上完全按照“把监狱生产区当作自有车间”的方式进行处理,不按照“委外加工”方式,这个情况怎么判断,会有风险吗？

philipyy

看占多大比例，监狱用工会不会成为重要的影响因素，其次，看用工合同是否合法合规，监狱企业工人照样是要交社保的

流风霜

请问楼上，监狱企业用工照样要交社保从何而来？一般员工可以理解，劳改犯人呢？也要交吗？一直很疑惑额

于是之

个人以为，监狱用工属于特殊用工形式，不能以现有的法律要求及审核标准来衡量。提前和证监会沟通一下，看看他们什么态度再说吧

nickguan

对于监狱的犯人来说，为监狱企业系劳动教养，与普通工作不同。而国家对监狱人员是有制度保障的，医疗和工伤都是公费医疗，无失业和生育的可能。没有养老保险，但也是国家规定的。
核算上还是的签正式的委托加工合同或采购合同吧，以前不规范申报期规范起来就好。

fengqiang135

建议最好还是不要和这种机构沾边 或许合法 道德上有时不好说

sihayi

谢谢大家。
大部分产成品都在监狱完成。
目前在初步沟通当中,对于监狱用工,与监狱方签订的是“加工性质的合同”,支付加工费（收到的是加工增值税发票）。由本公司提供设备和技术人员到监区。

话说,感觉也是为社会做贡献呀。
但因为实在没看到有类似的案例,比较茫然。