投行想转部门怎么操作？

投行工作三年多，在某中型券商，所在的团队没项目，想转去其他好的团队，但是没有打听到公司的先例，担心没转成会很尴尬，不知如何操作，请问各位大佬有转部门的经验么？

我觉得你们部门不放人吧，只能跳槽哎。对了，没项目说真的，可以躺着拿工资，出去拉拉业务呗

这么打脸的事情，在任何券商，甚至任何公司，都不可能！！！
你这么想，大家都这么想，还有什么竞争，哪里好就哪里！

seinxiaoxin

转团队绝对不要想，你让两个团队长的脸往哪放，平行业务部门类似。转后台在某些特定时机是有可能的，只要对方看好你，你团队长减轻了人力负担以后后台办事有熟人好说话放你走概率很大。

chenyz2014

先跟想转过去的团队商量好，向你所在的团队提出借调，然后一借不还，你团队长基本上接受现实后，由转过去的团队长向公司领导提出把你转部门。但是如你所说，操作有风险，没转成会很尴尬。

武陵人

我们这边有这样操作成功的案例，是因为这个员工家庭关系非常厉害，直接公司层面领导强行调派到业绩好的部门。事后就是通知下部门领导，部门领导签字就好。你一名普通员工，没有背景，还是不要想了。否则让现在部门领导知道了，你就没法待了，生过二心的人，不会被重用了。

好业绩前台别指望，中后台可以，要能转那单位那些有路子的早转了，等你么？？？除非是你团队老大走人被解散打乱，或者是人家好部门业务拓展懒怠对外招聘，内部招人，但这种都看不上其他垃圾团队的人，除非你和他们有旧交情。

还有，工作中不论在哪个单位，忠诚是第一位的，领导表面上再赏识你，但你有不忠诚记录，那行情好的时候肯定会膈应你，洪承畴立了那么大的功劳，清政府连个男爵都不给


最好还是熬一下，说真的，现在一级市场不行，如果你没有几个拿得出手的实操经历，跳槽很困难，招聘现在是不愁应聘者。

JonahLivFZYC

各位大佬都是化腐朽为神奇的人物，为何哀鸿遍野？项目上翻手为云覆手为雨，内部事情反而束手束脚...开放去想想呗？