有不通过面试直接录用的吗

楼主近日接到某小券商一个团队负责人的电话，聊了一下基本情况，说有一个大项目在执行，缺人手，然后就基本确定能入职了，没有见面和面试。该负责人也算是资格比较老的保代了，签过几个IPO和再融资的项目。后来查了一下，他说的在执行的项目也基本上可靠。没有正式的面试流程，这就确定录用，是不是太草率了，大家怎么看，有碰到类似情况的吗？

你能确定打电话的是那个保代？
就算是，也可能是打黑工

匿名者 发表于 2020-7-16 15:42
你能确定打电话的是那个保代？
就算是，也可能是打黑工

加了微信，他告诉了我名字还有他以前的经历，我查了一下基本上相符

不管说的有多天花乱坠 一定要见到offer再做决定

xiaofeng01

签工作合同就行啊   

你觉得这么草率的会是好工作？

估计招到人都难，随便有人愿意来就行了

独孤九剑第八式

在这行很正常。很多通过基本情况就能判断你行不行

小券商，能招到人就已经很不错了

匿名者 发表于 2020-7-20 00:49
小券商，能招到人就已经很不错了

小券商不难招人，被软文洗脑的人太多了，cd今年7000+（税前，税后你算吧，到手也就5000+）双985（投行上海，固收三个团队，社保北京，硬性规定工资还不能超过前一个30%），1000多人报名，人事都膨胀了，问要不要限定清北复交，要知道cd2016-2019上半年，3.5年投行总收入就150万，人均收入倒数十位左右，董监高平均收入几十万。。。你指望多少年终奖？反正现在7月也没发去年年终奖呢，固收6个月没收入覆盖成本走人。。。

你这话就像200斤妹子没人要，殊不知现在光棍多，能娶到老婆就不错了，你条件好自然看不上，但是娶不到老婆的大把。。。再加上软文对投行的各种吹嘘，包装度不亚于北京户口的姑娘，别说200斤，500斤北京大妞也不愁嫁

maydayshengxia

匿名者 发表于 2020-7-20 07:59
小券商不难招人，被软文洗脑的人太多了，cd今年7000+（税前，税后你算吧，到手也就5000+）双985（投行上 ...

上海某仓库负责看管货物的保安都有8000，下午才听我同事说的。。。