一个很惨重的求职教训！

      最近题主在找工作，有一家总部在东北的券商推得还不错，部门领导面、总部领导面都挺顺利的，跟保代也聊了蛮多的，感觉整个人还是蛮接地气的，虽然薪酬也不高，但我个人条件也一般般，如果给offer，我也愿意去。由于项目安排的比较着急，部门领导还催过我赶紧提离职（事后证明，哪怕是99.99%的概率，还是要当心啊），定薪定职级都好了，人事还安排我去体检（让我先自费，然后报销），最后体检报告，各种个人材料都提交后，突然跟我说性格测试不过，有几个指标太高了，属于高风险型，最后沟通了几天还是黄了。
      基于个人这个惨痛的教训，总结了以下几点：第一，要重视性格测试这个东西，我的确没有100%重视，个人当下的情绪状态不要带进去，不要觉得实事求是就好，就是往积极向上的方向答就对了；第二，控制好应聘的成本，我这次机票+体检费用花了2000+（由于提前一天通知我终面，买的机票比较贵），不能入职，当然体检费也打水漂了，这个招聘成本就完完全全压在自己身上了。第三，我至今仍非常费解的一点，既然贵公司这么重视性格测试，已经达到一票否决的程度，为什么不在项目组面试后，人力审核简历前做了呢？
      希望我这个教训能给论坛上的小伙伴一点启示，不要重蹈覆辙吧，哎，说实在的，也许这是个论坛上各位看不上的工作机会，但我真的非常重视，各种配合，人力物力精力都投入非常多，最后以这个理由终结，这社会是真社会，还是太年轻。

性格测试就是个借口，应该是把你当备胎了

wonder

给没给你offer？

社招还有性格测试否定人的，令人发指

xiaofeng01

借口而已     没拿到offer就别提离职

chengkemingxi

性格测试不是应该是面试之前都应该完成的吗？套路深啊

很多情况下内部的审批流程都没走完，萨比HR为了让你能早入职，他会以各种方式忽悠你让你先提离职。千万不要上当，这些萨比才不会管你死活。

投资不过山海关，找工作也一样，东北领导傻逼的不行

匿名者 发表于 2020-8-12 16:05
投资不过山海关，找工作也一样，东北领导傻逼的不行

确实是啊。东北这个彪是骨子里的。没羞没臊的事情能给你做得理直气壮也就此一家了。

你应该是备胎而已，被HR忽悠瘸了……
没有拿到正式的入职通知书就敢离职，这心得多大啊……