请问在中小事业部投行刚入职两年意外怀孕一般会有什么遭遇

如题，想请问各位有没有遇到过这种情况，意外怀孕会有什么遭遇呢，有点点担心，不敢跟领导说

都两年了还不能怀孕吗，又不是刚入职，劳动法干啥用的？？该咋样咋样啊，哪个项目离了你不行了

kevinyuan23

早点说吧，领导也好安排你工作，对自己和别人都好

见过入职1年意外怀孕被劝退的，非常撕破脸的方式劝退，这种事情领导其实是很失望的

匿名者 发表于 2020-12-11 13:40
见过入职1年意外怀孕被劝退的，非常撕破脸的方式劝退，这种事情领导其实是很失望的

撕破脸的方式？能具体说说吗，女孩子要怎么保护自己呢

匿名者 发表于 2020-12-11 13:40
见过入职1年意外怀孕被劝退的，非常撕破脸的方式劝退，这种事情领导其实是很失望的

说真的中小券商事业部投行团队长很难，一个人不算工资社保，摊下来成本15-25万（房租万得领导工资部门开销），加上工资就是三五十万，有的单位还要求每招聘一个人，留下50万风险储备金作为成本。

没有任何一个单位规定，员工怀孕相关成本事业部不用核算，你怀孕了，但是你的成本团队长还得担，很多小团队1-2年就一单债券或者几个新三板，养人都困难，很多团队长也是天天心惊胆战，生怕账上的钱不够了，被降工资，卡报销，换一个极端的说法，如果一个5-10人的团队，业务一般，又多个人怀孕，那团队肯定亏损，你想留下，单位会把你整个团队开掉。。。你可以翻翻大部分事业部券商这些团队长，基本上3年换一个券商（大部分都和被开了没区别）劝退也是无奈之举，都在社会上混，谁希望因为这种不道义的事情得罪别人呢。。。只能说马克思嘴中的资本主义没错。。。

就像打仗大家都很苦，一起的伤员虽然出生入死，但有的时候还是得放弃，要不大家都是死，要怪只能怪奇葩的事业部制度和投行的承揽难度

楼上的未免太贴心，券商毕竟大部分是国资控股，哪怕事业部也是公司正式员工，该有的福利权益都得有，吃相那么难看未免不雅

匿名者 发表于 2020-12-11 14:43
说真的中小券商事业部投行团队长很难，一个人不算工资社保，摊下来成本15-25万（房租万得领导工资部 ...

希望你老婆或者你女儿以后也有这样的遭遇。劳动法和社会责任感知道吗

匿名者 发表于 2020-12-11 15:01
希望你老婆或者你女儿以后也有这样的遭遇。劳动法和社会责任感知道吗

没错，现在职场压榨那么严重，员工权益都糟蹋成啥样了，还那么多“为领导着想”的精神资本家

匿名者 发表于 2020-12-11 15:01
希望你老婆或者你女儿以后也有这样的遭遇。劳动法和社会责任感知道吗

别人也是严格按照劳动法补偿，很多时候大家身不由己，团队长说实在的不算领导，也是被压榨的，前段时间很火的《青春斗》就是讲这个问题，很多中小企业，小团队，养活大家都困难（马云当年也发不起工资），员工一个怀孕，把团队好不容易才勉强达到的收支平衡打乱了，领导能怎么办？这个不是国企，为什么那么多人乐意去国企，很重要一个就是怀孕生病有人管。我之前一个朋友在中石油讲一个事情就是单位人得了白血病，天天去堵门，单位就得给钱看病（具体是小金库还是什么就不清楚了），你换私企看看，你的病天天赌私企门让单位给钱？

你别觉得怎么地，有的券商老爹去世不给批假开除员工也不是没上过新闻，就是事业部券商，打官司单位还让7名员工上来作证大家都没有年终奖，并公布了全部门工资单，证明整个部门都没有年终奖，反观国企，怀孕3年不上班的很多，工资照常，就是没有奖金和年终