上市公司总经理应签订劳务合同还是劳动合同？与谁签？

donutfz

相关规定：

《上市公司章程指引》（2006年修订）第一百三十一条：“经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。”

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定：”根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。“

pkujm10

应该是劳动合同的啊，劳务合同适用的条件你可以查下，一般是针对临时性、辅助性的岗位等，至于说《指引》中所指的“劳务合同”，我理解就是《劳动合同法》中的劳动合同，不同的规定用词不同吧。

神州行

劳动合同，与公司签。参看2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》即可，旧的规定未必适用。

hxlbaxia

其实合同的名称不重要，关键是合同的内容。当然是与企业签订合同。 企业与高管的合同，内容应尽量详尽、明确。一个重要的问题是：
当合同没有约定或约定不明，高管是否可依据《劳动法》《劳动合同法》主张劳动者的相关权利。个人认为，企业高管可看作是特殊劳动者，他们在企业破产时，工资债权也在第一顺位，但是依据《破产法》第一百一十三条：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。可见，高管享有基本的劳动者权益，但其主张的额度不应超过职工的平均水平。

chinadalian

哎，国家法律法规之间也是“互相打架”，晕。

trc

第一，<上市公司章程指引>只是证监会的指引性规范，并不算法律的范畴，《劳动合同法》作为人大制定的法律，是上位法，其效力高于章程指引；第二，劳动合同法2008年颁布，根据从新的原则，亦应适用劳动合同法；第三，劳务合同一般指完成一定任务的合同，主体之间为平等主体，适用于合同法和民法通则，而劳动合同主体之间一般具有从属管理关系，适用于劳动法和劳动合同法，所以上市公司的总经理也应与公司签署劳动合同而非劳务合同。

maglin

总经理与上市公司签订劳动合同，未尽事宜由劳动法、劳动合同法等规范性文件调整，适用仲裁前置等。至于破产程序中董监高工资的计算方法，是对劳动合同一定的突破，在一定程度上保护了破产企业非董监高的普通劳动者的利益，体现了一定的公平原则。

刹那公子

应当签订劳动合同。因为经理属于常设职位，受到公司劳动纪律的管理。一旦签订劳务合同，意味着构成事实劳动关系，可能存在支付双倍工资的风险。