【求助帖】关于部门不批准离职流程/卡慢的情况

xianyu666 · 发表于 2021-10-20 20:56:39

各位大佬好：
小弟最近拿到一个offer准备从目前的腰部离职，但是团队负责人不给过流程，听其他同事传言大的投行部也设置了诸多新的流程，诸如交接表团队负责人签字之类的；由于公司的离职规定设置了这样一条：“离职申请时间，按照流程流转至人力部门为准”。这样等于是，得等到部门放人了，人力才能有30天倒计时的准备，因此目前其他同事实际离职时间远大于30天，想请教下各位前辈：

第一，这样的离职申请规定是否有违劳动法关于提前30天通知用人单位的规定？

第二，如果的确迟迟不批准，除了申请12333的劳动调解，有啥好的妙招吗？

跪谢各位大佬！感激不尽！

度云无风 · 发表于 2021-10-20 21:32:00

想走直接投诉呀

xianyu666 · 发表于 2021-10-21 11:27:30

度云无风发表于 2021-10-20 21:32
想走直接投诉呀

额的确是最后的选项了。。。。

匿名 *发表于 2021-10-21 17:48:14* · 发表于 2021-10-21 17:48:14

xianyu666 发表于 2021-10-21 11:27
额的确是最后的选项了。。。。

大家都是懂劳动法的就是撕破脸不太好看而已

xianyu666 · 发表于 2021-10-21 17:49:21

匿名者发表于 2021-10-21 17:48
大家都是懂劳动法的就是撕破脸不太好看而已

是啊不到万不得已。。。。。

匿名 *发表于 2021-10-21 17:52:08* · 发表于 2021-10-21 17:52:08

xianyu666 发表于 2021-10-21 17:49
是啊不到万不得已。。。。。

不能维护自己利益，怎么能维护单位利益

sasha1989 · 发表于 2021-10-22 00:18:17

就想知道工资发到哪个节点

xianyu666 · 发表于 2021-10-22 00:48:31

sasha1989 发表于 2021-10-22 00:18
就想知道工资发到哪个节点

额这个好像就是发到离职日啊

xlich55 · 发表于 2021-10-22 04:36:25

直接发邮件给人力或者怎么样记录下你提交辞职的时间，开始算30天，到了第31天就可以去走劳动仲裁了不要说万不得已怎么样，撕破脸什么的想那么多。超过一个月一般下家催的很急了，工资社保就会断缴，换作前几年直接影响你退休工资，现在社保改革了算累计的好一点。
我建议超过法定时间就赶紧投诉，等你万不得已时候，人家执法部门自己人力调配走流程也需要时间，等过来了解你问题时候可能又过去半个月了，慢慢拖过两个月也就是一瞬间。你们公司人力部门接到被投诉的反馈到自己走流程也要时间。到时候下家人力一催，你就更被动了。
别问我是怎么知道的，我以前离职时候也没想到居然有一天会跑去投诉

kevinyuan23 · 发表于 2021-10-22 12:28:59

离职后曝光一下是哪家缺德券商

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