公务员和投行哪个好

投行就是成长快，收入高，但是公务员稳定有地位收入低，到底哪个好

Beholder東

谁告诉你投行收入高的？又是谁告诉你公务员收入低的？
非头部投行一年也就25-40顶天了 税后到手30差不多
一般三四线小城市好点的公务员（工商、税务、土地、城规之类）一年也有个10+ 算上杂七杂八福利差不多18 税后到手14-15
券商工作时长一年52X（5~7）X（9~15）
公务员工作时长52X（5~6）X（8~10）
券商考虑35没资源搞不来承揽或者身体顶不住继续承做的要想办法转其他
公务员安稳苟到60退休

至于你说的成长性，以国内投行的模式，成长性就那么回事，迎合监管所作的事情，那些尽调啥的和正儿八经研究员的尽调或者行业尽调不是一回事，一个IPO做完对发行人所处行业会有一定的认知但是真要说是那种极度深刻的认知能够和专家深度聊下去的那种不可能。

Beholder東

Beholder東 发表于 2022-6-30 10:15
谁告诉你投行收入高的？又是谁告诉你公务员收入低的？
非头部投行一年也就25-40顶天了 税后到手30差不多
...

别纠结我说的25-40真不真实，以应届的水准看，据我了解到的除了头部那几家，剩下的base都走3以下，奖金这玩意儿就更随缘了，吃大锅饭的几家还好说，其他的还是团队奖金包制的券商，平均下来没多少的

sgzzx1004

公务员和投行的范围都太广了，他们自己内部之间的差异都大的离谱，不具体点怎么比较

Beholder東 发表于 2022-6-30 10:20
别纠结我说的25-40真不真实，以应届的水准看，据我了解到的除了头部那几家，剩下的base都走3以下，奖金这 ...

长期来看呢？毕竟后期投行都是收入指数型增长的，一开始去非头部只要努力也能跳去头部

Beholder東

匿名者 发表于 2022-6-30 13:11
长期来看呢？毕竟后期投行都是收入指数型增长的，一开始去非头部只要努力也能跳去头部

首先，长期还是前面说过的，35之后你转不了承揽继续承做就很难受了。投行你看看有多少35以上还在干的非领导层。以及投行肉就这么多，券商牌照就那么多，领导的总数量是有限的，到了领导阶层一般也不会随便放弃位置，要想上位要么等落马要么等退休（这还可能被外部的顶了这空缺位置），少数靠领导跳槽空出来（一般领导阶层跳槽没带你走的话说明你的地位也很一般不值得带走）。其次承揽的话，正儿八经能做的项目全国也就那么多，不是自带资源又能开发出几个新的IPO吃肉？那些非公开再融资啥的基本上都是被各家“半垄断”不出问题都不会换券商换人，捞不到的。做债的不了解，但是据我所知蛮吃政府资源的（国投、银行啥的吧应该是）
最后去了头部非承揽的收入天花板大概也就150的样子。当然对应的工作时长也远超公务员，按照全年算基本上是2倍的时长，3-5倍工作量。陪家人就别指望了。


如果不是特别缺钱或者想感受下投行的氛围和工作，公务员还是比投行香。

kevinyuan23

楼主就是来水贴的吧，这种问题认真的吗？

你来这里问，当然是说公务员好啊。你去公务员论坛问的话，又是说投行好的了。
其实，不要看这些主观的评价，你可以看看客观的情况。第一，查看名校经管专业毕业生的就业去向（这帮人可以说是最聪明的一个群体），你会发现选择投行、投研的人远超公务员。第二，了解投行员工在职或辞职考公的情况，你会发现大部分的人都无心考公。
那些跟你说公务员多好多好的人，大概率自己也不是公务员，纯粹道听途说，而且他们也很少真的花心思去考公，都是嘴上瞎吹。真要是他们说的那么好，他们早就拿出高三的劲头去复习了，还在这里水论坛？

qx02

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匿名者 发表于 2022-7-1 01:35
你来这里问，当然是说公务员好啊。你去公务员论坛问的话，又是说投行好的了。
其实，不要看这些主观的评价 ...

公务员也不是谁想去就能去吧，清北的也得国考........