2-3年经验的腰部小兵能跳到多大的平台，给a职级都行。。

吧里前辈们，给给指点呗，目前在40左右的腰部，看到同事出了IPO后就去三中一华了，自己也按耐不住了，腰部出IPO真的可以跳头部吗，职级什么的无所谓了。
本人本硕211（非四大财经），IPO和再融资都跟过（全程跟的IPO上会被否了，心累），现在跟的IPO可能明年初上会，无论过不过就想跑路了，我司奖金真的不值得期待
现在想知道，有过会IPO的经验，腰部券商真的可以跳三中一华吗，还是只是白日梦。
另，要是这个IPO也凉了，全程跟过的IPO经验真的不值钱吗，真的想跑路了。

感谢前辈，感谢大佬，事业部制的券商真难熬。

sugarplease

跳槽要趁早 每个年龄 招聘领导对你的期许都不一样 现在才两年 还是小朋友-骨干层的 是跳槽的好时候 过两年 领导对你的期许就是现场负责人了

sugarplease 发表于 2022-7-17 18:11
跳槽要趁早 每个年龄 招聘领导对你的期许都不一样 现在才两年 还是小朋友-骨干层的 是跳槽的好时候 过两年  ...

谢谢前辈指点！腰部可能真不行，我看到的是工作5年的小领导还只是项目骨干，还没做再融资现场负责人。

如果学历不占优在这个行业。。。心太累，太内卷了，不如转行

匿名者 发表于 2022-7-17 21:46
如果学历不占优在这个行业。。。心太累，太内卷了，不如转行

楼主211本硕还行吧，社招三年内有的还卡985，社招三年后的本硕211基本都过门槛了。看项目经验和证书了

其实，2-3年有两个完整的IPO项目已经算是经验丰富了，可以向TOP10的券商走走的，完整但没成功的IPO在市场上认可程度也很不错。来了更大的券商就会发现，5年基本上能独立做财务顾问类项目的现场负责人就不错了，项目负责人没有一个不是10年+的...越小的券商，越容易出现负责人低龄化的情况

匿名者 发表于 2022-7-18 18:42
其实，2-3年有两个完整的IPO项目已经算是经验丰富了，可以向TOP10的券商走走的，完整但没成功的IPO在市场上 ...

你说反了。现在行业集中度越来越明显，头部IPO都排不完，很多一两年的新人都开始签IPO协办了，好多签字保代也越来越年轻了。小券商除了部分团队都没几个靠谱项目，很多老油子混了十几年也就混出一两个项目，有能立项的就赶着签负责人混业绩，外面pitch和平时聊天你都感觉和这样水平的人共事令人害臊。而头部十几年还一直趴现场多数是小券商过来被折职级的，本身水平、干活可能还不如新人。

匿名者 发表于 2022-7-19 09:00
你说反了。现在行业集中度越来越明显，头部IPO都排不完，很多一两年的新人都开始签IPO协办了，好多签字保 ...

主要是协办没什么用了吧，除非有的券商还根据有没有签协办来认定要不要给你签字资格，签字保代年轻化也是因为保代门槛下降了，但是年轻的签字保代基本也是再融资的现场负责人，ipo签字保代基本还是没有年轻的。而且3年能跟两个全程ipo也基本说明即使在头部工作也很饱和了，只是运气不好没过。

匿名者 发表于 2022-7-19 09:00
你说反了。现在行业集中度越来越明显，头部IPO都排不完，很多一两年的新人都开始签IPO协办了，好多签字保 ...

典型的小民企项目思维，头部项目多是央国企，一两年新人想签，客户会让他签？投标材料里项目组成员成员能列示就算好的了。哪个央国企好糊弄，哪个央国企不事儿多，哪个央国企的招投标的条款不写明现场负责人5年以上，项目负责人10年以上？麻烦看看再来说话。头部券商的生态圈层看来还是没理解，拿IPO协办说事儿算个啥？在论坛里糊弄外行人么？见过非上市公司财务顾问全项目都是ED的情况么？

匿名者 发表于 2022-7-19 13:48
典型的小民企项目思维，头部项目多是央国企，一两年新人想签，客户会让他签？投标材料里项目组成员成员能 ...

你自己去查查呗。头部多是央企国企是什么离谱结论？现在连中金都开始抢民企项目了，头部光做国企、央企能一家每年上市几十个？至于你说的“非上市公司财务顾问”我都想懒得回了，IPO都做不完谁愿意接这活啊。那些不挣钱的央企项目，除了专门负责的战略客户团队，好点的组真没几个愿意接。