新三板挂牌前股权激励问题请教

马上上演

一企业拟在新三板挂牌前制定股权激励方案，待新三板挂牌后实施，是否可行？

面包爱萝卜

现在还没有案例，系统公司我也沟通了，没有标准，以合法合规为纲
qq264032464 加我一起搞吧，我们最近也在弄

cgq_cpa

我的qq249352867,我们公司现在也在搞，搞好了整体变更，挂牌。咱们一起研究吧

283243451

可以的，证监会对新三板挂牌股权激励的基本态度：申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

knightxyg

我公司也面临着同样的问题，挂牌前是经营层是岗位股，即在岗时持有，不在岗时强制按净资产转让，现在改成股份公司了要上新三板，原有的岗位股如何设置都想破脑袋了

契约法师

谢谢分享！~学习了！~

qietaoo

knightxyg 发表于 2014-2-26 09:13
我公司也面临着同样的问题，挂牌前是经营层是岗位股，即在岗时持有，不在岗时强制按净资产转让，现在改成股 ...

直接转进来，或者成立其他机构先持股

wxybabu

我的QQ是2026367450，欢迎交流

knightxyg

qietaoo 发表于 2014-2-26 15:43
直接转进来，或者成立其他机构先持股

我们有限公司时经营层有15%的岗位股，即在岗时持有，不在岗时必须转让给继任者的，都是按照上年度净资产进出的。

现在改制成股份公司，那个15%就不能设置成岗位股，是作为发起人股，但是在章程中约定这些股份经营层在岗时不得转让，除非经股东大会批准。另外，大股东跟这些经营者签订了股份预约转让协议，约定离岗时必须按净资产转让给大股东。目前只做到这个程度。

这样子操作没有起到激励作用，且新三板挂牌后，还有流动性溢价，到时候按净资产转让的预约转让协议能否履行是存在很大疑问的。

现在初步有3个想法，一是取消预约转让协议，那个15%后面就不管了，也是一种激励。二是那个15%收回（实际不可能一次性收回的），然后再推出期权激励，三是取消预约转让协议，将15%设置成限制性股票（已经发行的股票能否设置成限制性股票？），然后约定经营指标，指标不达成的，按照净资产收回，除非公司不同意；指标达成的，按照净资产的譬如200%收回，除非经营者不同意转。

你说的直接转进来如何操作？还有其他更好的解决方案吗？

qietaoo

knightxyg 发表于 2014-2-27 13:35
我们有限公司时经营层有15%的岗位股，即在岗时持有，不在岗时必须转让给继任者的，都是按照上年度净资产进 ...

先退出来，然后成立个公司，在股份公司改制后，上市前再进来，但是这又突击入股的风险