请教这种员工自愿承诺，签字画押的方式在法律上是否承认？具备什么风险？

tiger7856151

兄弟姐妹大家好，向大家请教两个问题，某国有独资酒店因其国有性质问题【此企业上级主管为省物资储备局，属于条块管理的条管理，与省政府、省国资委无关】，高管团队缺乏工作积极性，连年净利润为负，因此高管想通过股改之方式将国有股东清除出去，完成从国有向民营的股份制改造，多次向上级主管单位提出股份制改造之计划，上级主管单位因为怕承担责任一直不敢签字同意让其股改，其中担心的一个问题就是如果同意让企业股改后，部分员工将由事业编制转为纯市场化（万一以后失业国家就不再管他了），万一未来企业经营效益不好，此部分员工可能会去找主管领导麻烦，因此高层决定让这部分事业编制的员工自愿签订书面承诺，签字按手印：表示以后无论发生什么情况，都不会去找上级主管领导的麻烦。这样上级主管领导可能同意的概率会更大。
我的问题有两个是：
1、这种员工自愿承诺，签字画押的方式在法律上是否承认？具备什么风险？
2、企业的高管通过什么方式可以让主管领导签字同意让他们进行股份制改造？极端方式就是让员工自发去主管单位上访静坐，此种方式是否可行？有什么更好的方式？
望熟悉情况的兄弟姐妹给予帮助解答一下，谢谢！

knightxyg

这家国有企业连年亏损，估计国有资产也消耗的差不多了。高管这么想MBO，国资股东估计是有点当心的，怕国资流失的风险。要是解决了国资股东的当心，后面员工自愿承诺，通过律师见证或公证下效力会大一些，应该是有效力的。
想让国有股权出去，不一定要股份制啊，通过国有股权转让即可。
如果是为了MBO，而上访静坐，会让人觉得这家公司里面猫腻太多，进而怀疑前几年是否真的亏损？！

liang888

1、这种员工自愿的承诺，只是对于员工而言有效，但在客观上对于减轻领导们的行政责任没有任何帮助，即使律师见证或公证处公证也是这样。
2、目前而言还没有通过法律手段来解决这个问题的途径，因此只能通过行政手段来解决，建议最好的办法应该是找这些领导们的领导，所谓官大一级压死人；至于说静坐等非理性的方式，建议尽量不要采用，以防事态扩大无法掌控，或极易被别有用心的人利用。

莲花山

通过股权转让把国资清理出去应该比较合适。

fushengbin

员工的问题在国企改制中始终是核心问题，做的再好，员工不满意，不符合其期望值的话，也会上访，他们知道这是政府机关的软肋。所以，根本就没有什么一劳永逸的解决方案。相对比较妥帖的是，搞全员持股。
毛主席不是讲过么，发动群众斗群众。

zhangjunqingnih

自愿承诺不找领导麻烦？本身的含义就不清楚，不找什么麻烦？更别说起法律意义了。