国有控股上市公司股权激励收益不超40%的疑问

laotiana

针对国有控股上市公司股权激励，国资委要求“在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平（含股权激励收益，下同）的最高比重，境内上市公司原则上不得超过40％股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权不再行使或将行权收益上交公司。”

请教各位做过项目的大侠，这句话该如何理解？

例如某公司“股权激励草案”于2008年公告并授予，经过两年行权限制期自2010年开始（2010-2012年）行权，某国企激励对象2007年薪酬100万（含股权激励收益），按照上述规定，激励对象这几年下来的股权激励总收益最多只能有100万×40%=40万？

还是说将激励对象的收益和该对象每年薪酬去比较不能超过40%（比如其2010年总薪酬120万，则当年的股权激励收益不得超过120×40%=48万，2011年总薪酬200万，则当年股权激励收益不超过80万，以此类推。。。）

aotage

应该是第二种

rain2013

第二种，含预期收益40%部分，假如原工资100万，那预期收益不能超过200/3=66万