这些年四大是不是被低估了？

匿名者 发表于 2018-3-31 23:20
有这样一种人，别人干什么都是年薪百万，就是自己赚不上，别的不知道，审计的收入不是一般底，看看内资会 ...

有的投行承做在现场天天和低级别会计师打交道就误以为所有会计师都是那样的     真可笑  

匿名者 发表于 2018-3-31 23:46
有的投行承做在现场天天和低级别会计师打交道就误以为所有会计师都是那样的     真可笑

薪资有高有底，社会分配不同，我们内资审计赚的少（一只债券券商1000万，我们60万，工作时间相同，券商派2个人，我们2-5人，ipo最低的才收费40+万），但是不比你们低贱，你“低级别”什么意思，我觉得高薪只是人不同阶段的劳动所得，但你看不起某些职业，就是人渣

匿名者 发表于 2018-3-31 17:00
大哥  在事务所干十五年了这个怕是资深合伙人了  年薪起码百万了   你这个十万太扯了

一只债券券商1000万，我们60万，工作时间相同，券商派2个人，我们2-5人，ipo最低的才收费40+万

explorer001

匿名者 发表于 2018-3-31 23:23
你说的谈吐什么的，承揽人员要，pe要，信托要，投行承做不用要，这就是为什么投行承做在pe应聘的时候没什 ...

他那个大幅明显带有倾向性，或者他根本就没有在四大待过，只是跟人聊天得到的信息。另外，他说跟四大的同事聊天觉得人家财务功底还不错。。。人家那叫专业，说句不好听的话，人家可能还觉得他财务知识匮乏呢。anyway，总之，是术业有专攻而已，工作性质导致的不同，很多投资或者券商投行的人是有很多谈资，很能侃，不是说有谈资不好；而是现在这个环境下太注重谈资，侃大山了，难道就觉得自己很牛，这些能侃的人在别人眼里是什么形象呢，又能为客户提供多少真正价值呢，毕竟大家都是干中介的，得有点自己核心竞争力不是

explorer001 发表于 2018-4-1 08:44
他那个大幅明显带有倾向性，或者他根本就没有在四大待过，只是跟人聊天得到的信息。另外，他说跟四大的同 ...

不过谈资还是厉害，没实力的人（不是说楼主，就是类似小事务所，小团队负责人）都是沉默是金，但是饭局看看这些pe大佬、投行老油，哪个不是侃侃而谈，特别是华北中西部（东北和东南不行）的政府，那是一忽悠一个准，还是能创造效益的

explorer001

匿名者 发表于 2018-3-31 09:53
窃以为，四大一直是被高估的，相对于内资所来言，四大固有的年审业务跟本不能与内资投行的需求相匹配，反而 ...

四大光环不如以前的原因在于天朝资本市场制度的发展和本土事务所的发展支持，毕竟不能都让外资干了，毕竟长远来看还是得发展民族工业。所以四大光环从刚进入中国到现在，逐渐退去是必然。

但是这个里面有一个非常关键的原因，就是a股资本市场制度的特色和封闭，对于券商和本土事务所而言是制度红利，对于四大就是业务的利空消息。一个直观的例子就香港，看看香港的资本市场上事务所排名就知道了，基本上还是四大的垄断。具体原因大家可以自行体会。这也部分解释了为什么外资大行在国内也玩不转，玩的转的都是本土券商投行。

另外，对于不明真相只是道听途说的人的科普，说四大真的不要认为就是审计、它有着庞大众多的业务线，比如税所、律所，也有咨询业务、投行业务、风险业务等等。据我所知某一家四大的审计业务占比已经下降到50%以下了，都在积极布局和转型，而大部分人的认知和国内所的发展还都只是聚焦在所谓的审计上。
另外如果只说审计的话，国内ipo四大没有制度和成本优势，但是随手一查会发现一些大央企多数还是四大的吧，比如各大银行等等。个人感觉四大也是意识到自己的定位，进而给自己在审计细分市场上找准自己的位置。

如果我说的不对，欢迎坛里前辈们指正。

匿名者 发表于 2018-4-1 08:31
薪资有高有底，社会分配不同，我们内资审计赚的少（一只债券券商1000万，我们60万，工作时间相同，券商派 ...

大哥，这么激动干嘛  看清楚我写的内容好伐。我说的是"低级别"员工而不是“低级”员工好伐 ，现在会计师在现场的貌似都是刚毕业才1、2，3年的“低级别”员工吧 。 券商也有低级别员工啊，再者会计师熬过低级别阶段 上限也很高啊，到合伙人阶段基本都是资本家了 我哪敢“看不起”啊

explorer001

匿名者 发表于 2018-4-1 08:48
不过谈资还是厉害，没实力的人（不是说楼主，就是类似小事务所，小团队负责人）都是沉默是金，但是饭局看 ...

是的，能说也是一种能力，绝对能创造效益！关键是看什么样的人侃的是什么了哈哈。其实所谓的”能侃“，我觉得真正的意思应该是自身实力的浓缩表现。这也是我觉得承揽人员的素质，但另一方面，承揽人员没有多年的工作经验，知识行业积累和认识，又凭什么跟客户的企业大佬侃呢，是吧。就投行业务来说，真正的侃人，绝对是多年经验、知识、认识的积累上的大佬。说白了就是从业务基础上一步一步升华了，能够以高屋建瓴的方式去pitch客户，为客户提供高层的建议和分析。另外一方面，哪个行业都有专门的侃人，通俗点说就是有专门的承揽人员，包括四大，这是业务拓展需要，只是可能大家见到的四大人多数是经理及以下的人员而已。
但是目前讨论的侃的范围，貌似说的是基层几年的小兵的侃能力，这就有点不太合适了，难免会让大家扣上“忽悠”的名号，毕竟投行这个行业，长远来看靠的还是口碑。

yichousun

做核查对历史发生事项进行验证的方法，一个是未来预判的综合能力。剩下自己想。

埃勒里

chenyz2014 发表于 2018-3-31 10:07
不光四大是高估的，一些内资所也是被高估了。很多在事务所做现场负责人的，一直都说薪酬降幅太大而不来投行 ...

你搞笑呢？人家本来就是做财务的，只负责财务真实的相对保证，人家凭什么对监管要比投行了解的深？一个IPO做下来投行律师会计师分成几乎是8:1:1，会计师在负责合规监管，那要你们投行干嘛？
而且很多投行人员对财务知识简直呵呵，提的要求完全就是让会计师帮着做假。嘛这也算是中国特色，这也是为啥a股的公司愿意找内资所的原因，公司和券商都愿意，毕竟好说话。