现金结算股份支付的取消

yjhwhr

回复 brooks1986 的帖子

“一次确认当期损益和资本公积”是针对权益结算股份支付来说的。
2）分录不正确，应是：
借：管理费用
　　贷：应付职工薪酬

nantian

回复 brooks1986 的帖子

sofine的观点：现金结算的股份支付取消 视同该项义务消失生，负债归0，将负债与以前确认的费用抵消处理。
借：应付职工薪酬（已确认金额）
     贷：管理费用


brooks1986的观点：现金结算的股份支付取消 视同加速行权，确认公司获得服务的费用，当期费用及前期确认的应付职工薪酬计入资本公积。

  借：应付职工薪酬（已确认金额）
        管理费用（当期费用）
       贷：资本公积

个人赞同sofine的观点，现金结算的股份支付通过负债（应付职工薪酬）核算，负债公允价值的变动计入当期损益，当公司该项义务消失时，负债归0，将负债与以前确认的费用抵消处理。  （现金结算的股份支付不计入资本公积）

brooks1986

个人想法是：不论是哪种结算方式的股份支付，公司取消后，管理层的劳动已经付出，公司都应当确认费用，不应该考虑结算方式或者是会计上的处理。即，不论股份支付是否取消，公司都应当确认管理费用。

forest.lin

我个人认为，首先现金结算方式取消支付的可能性很小，因为等于给了激励对象收入预期又剥夺了他的权利，还不补偿，等于公司答应给的奖金泡汤了。
但是就题目而言，确实存在业绩未达标而没有实施的股票增值权计划（现金结算的股权激励的主要方式），我个人认为应该视为原有的管理层估计错误，过多计提了应付职工薪酬，应该对以前年度该事项进行追溯调整。
以上仅是个人理论观点，实际操作不一定如此，还请各位高人指点！

nantian

回复 nantian 的帖子

修改下个人的理解：

    等待期内现金结算股份支付的取消，应区分取消的原因：
（1）未满足业绩条件或预期达不到业绩条件，适应fesson的观点；
（2）  其他原因的取消，适应brooks1986的观点。

wabm

回复 brooks1986 的帖子

与你的理解一致。

wangkahu

呵呵，貌似都有单道理

拼命四郎

怎么讨论没有结果了呢？

brooks1986

回复 拼命四郎 的帖子

最后是给股票还是给现金，应当不会影响股权激励事项对公司经营业绩的影响。即使是取消了，对利润表的影响应当相同。