劳务外包和劳务派遣是有区别的：（1）劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司，外包人员作为外包公司的员工完成这项工作任务，将完成的劳动成果交给拟上市公司，拟上市公司支付费用。外包公司给员工有没有交社保与拟上市公司没有直接关系，因为他们之间不存在用工关系。（2）劳务派遣是劳务派遣公司派遣员工到拟上市公司从事临时性、辅助性、替代性的工作，拟上市公司将费用支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司向派遣人员支付薪酬或者委托拟上市公司支付薪酬。劳务派遣员工应当与拟上市公司的其他员工享有同工同酬的权利，所以应当缴纳五险一金。劳务派遣员工数量不得超过用工单位员工总数的10%。
拟上市公司要严格区分劳务外包和劳务派遣，要避免利用劳务外包规避劳务派遣：（1）如果拟上市公司存在劳务外包，要详细披露劳务外包的具体情况，论证劳务外包和劳务派遣的区别依据、是否存在名义上是劳务外包而实质上是劳务派遣的情形，拟上市公司与外包单位有无关联关系等。（2）如果拟上市公司存在劳务派遣，要详细披露劳务派遣的具体情况，劳务派遣的原因，劳务派遣公司的资质，派遣员工的五险一金缴纳情况及是否合规，劳务派遣公司是否与拟上市公司存在关联关系等。
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雷达卡
发表于 2016-10-19 11:17:21
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千斤顶
发表于 2016-10-20 15:10:08
