关于准保转业的问题

charon 发表于 2018-3-2 16:27
身边很多准保也就1万出头工资

对全成本核算的券商，准保待遇不如承揽。。。大趋势多出来的工资，留存到部门10-25%可能就赚到领导口袋，别看少给你5000元，领导一年可能多赚1万，光有准保没经验和毕业生没太大区别，基本上就是事业部券商的新团队或者省属地市小券商想要大力发展，这种团队往往项目都落不了地。。。这种履历大的猎头公司都不接，怕影响声誉。
别说1万出头，某省属券商北京投行总部（当地省会只有经济业务）才给开6k，好几个准保+律师双证


但这个履历去pe可能就被当宝供起来了，基本被当作业务部门大卡养着

为啥要转业？项目不多，钱不多？

郑方玉

luohua 发表于 2018-3-2 10:02
呃，一线城市有大量的除券商外的金融机构，反倒投行遇到一个穷乡僻壤的项目，那可是要待很久的。

可以加我微信聊，我发几个企业招聘的需求你针对性分析一下，再自己拿出一个发展规划。

wzk

投行不会这么悲催吧

charon 发表于 2018-3-2 16:27
身边很多准保也就1万出头工资

最低见过某省属券商的分公司保代才3000+的，不过他文凭是个卡，有保代注会也不好跳。。。不过去pe绰绰有余

shujun808

匿名者 发表于 2018-3-4 20:55
最低见过某省属券商的分公司保代才3000+的，不过他文凭是个卡，有保代注会也不好跳。。。不过去pe绰绰有 ...

保荐人啥时候沦落到这个地步了啊，应届生的起薪也不止这个数吧

shujun808 发表于 2018-3-6 11:54
保荐人啥时候沦落到这个地步了啊，应届生的起薪也不止这个数吧

准保，不是保荐，还有北方省属券商在省会就是很低，参照当地国资委薪资，这也是为什么他们发展不起来的原因，在河北、河南、山西有大量两三千的国有金融岗位，连东北内蒙古都比他们高，比如华北某券商，8个董事一共才拿200万出头薪资（人均25万，非独立董事人均36万元），你指望员工拿多少？


别看他们在北京分公司开个五六千工资，领导可是背负着巨大的压力，生怕没业绩没法向国资委领导交代，但是北分的人不这么想，天天对标中信、广发的工资，时刻准备跳槽

Deyang

匿名者 发表于 2018-3-2 18:14
对全成本核算的券商，准保待遇不如承揽。。。大趋势多出来的工资，留存到部门10-25%可能就赚到领导口袋， ...

我系注会+准保，请推荐下你提到的PE，入职之后必有重谢。

charon

现在某北方省属券商保代底薪2W