关于大家说事业部券商投行养400-600人成本的问题

njuzge

匿名者 发表于 2018-8-20 20:29
那你是遇到好领导了，好多就是天天告诉你有机会，然后翘个二郎腿让你给他贴发票，其实内心知道你转不了， ...

我勒个去，社会套路深啊。。去年毕业时就是这么被对待的。。。

去年毕业进了西部某券商，就是典型的事业部制。团队带了一堆垃圾项目，结果没一个落地的，现在被赶出来了，一直找不到工作。。。

匿名者 发表于 2018-9-6 10:48
去年毕业进了西部某券商，就是典型的事业部制。团队带了一堆垃圾项目，结果没一个落地的，现在被赶出来了， ...

记得原先朋友干pe不知道招什么人才，我说你招点准保，后来他和我说，招了五个五六年工作经验的准保，央财人大的，天天只会考证，一到项目就抱怨公司没模板，和人谈判只会念风险提示那几段话，天天这个风险那个造假，项目都没法谈

LChang

楼主这顿吐槽，get了！

楼主写的确实不假，我曾经也做过包工头。。。。。。

rip111

不是事业部的基本就中金、中信了吧，建投这种把大家的钱都收上去，然后发下来的不知道算什么。广发也是事业部吧，搞得也挺好的。你要去了中泰这种大部制的券商，那才叫气，自己揽的活，自己好不容易做出来的项目，钱却TM的被中信帮分走了，那才叫气。哈哈哈

kingsam

刚毕业，现在就在事业部投行待着，想换行业，又不知道该不该放弃投行，毕竟当初也是费了好多努力才进来的

投行一年级小朋友最近也很发愁，满腔热情来事业部制中型投行工作了已半年。之前想着多学业务，提升专业能力，以后也要努力帮着揽项目，满心希望部门能活下去，且越来越好。但是，最近有点发愁，每天充满斗志的来上班，然后垂头丧气的下班了。发愁的点有三，一是待遇真的好低啊。。。刨去吃住，一个月剩不了啥钱，和在央企、基金、信托、PE、互联网、银行等行业的同学比较，待遇实在让人掩面哭泣，福利也没有啥，别的同学包吃包宿舍，还有班车电影卡购物卡健身房啥的，我们啥也没有，因为是事业部制，年终奖也很不可期，只希望老大能大方点，项目成了的话，年终奖能给点新人改善下窘迫的生活。（看到论坛里之前有前辈发鸡汤，说是一开始都窘迫，工作三五年后，能好起来，希望是真的吧，干了这碗鸡汤继续去奋斗）；二是团队氛围不是很好，老大特别好，可前辈们却不咋愿意带新人，各自占山头（项目），好压抑啊。。。为什么要这样呢，一起努力，教学相长不好吗；三是自己给自己的心理压力，想一口吃成胖子，想赶紧三证合一，赶紧业务精通。。。