怎样看待对中信投行的争议？

匿名者 发表于 2020-5-15 00:55
我倒觉得应该是先有项目，再去招人的逻辑，中信现在每年招来这么多的应届生又不能拉项目

是因为每年都有人离开。因为激励没有竞争力，能力强的保代、优质团队会甘于大锅饭性质的分配吗？而对公司来讲，这种模式有利于保持行业领先模式。

YunHSUI

如果都拿了offer盲选都行哪一个都不差，如果只是在投简历阶段那还是好好准备面试吧

Sisi_SLiu

华泰确实并购做的不错，然后并购的品牌效应又扩招到了投行，前几年高光了一把，但是女掌门走了，你看看现在。。。
中信就相当于会计师事务所里面的四大，不用怀疑，内部管理、项目资源、工作流程、质控标准方方面面都是系统化标准化的管理，都是最厉害的，当然工作强度也是最厉害的。中信现在是全球视野，不再只是要和其他家争个A股第一了。
中信建投学习了一些中信的有点，另外大国企方面资源很多，自己在奖金分配和文化氛围方面形成了自己的流派，共享文化，嗯，他们是这么跟我介绍的，我听了还是有点向往的。
中金之前做海外业务确实很厉害，但是现在也要和其他券商竞争内地民营企业的项目，确实是很亮眼的品牌，但是为啥屡次跟客户保证的事情最后根本做不到呢？

Sisi_SLiu

匿名者 发表于 2020-5-15 00:55
我倒觉得应该是先有项目，再去招人的逻辑，中信现在每年招来这么多的应届生又不能拉项目

他们不缺项目，而且根本忙不过来，真的是搬砖的人不够。

shufewll

Sisi_SLiu 发表于 2020-6-8 17:04
华泰确实并购做的不错，然后并购的品牌效应又扩招到了投行，前几年高光了一把，但是女掌门走了，你看看现在 ...

能加个微信聊下吗