-“超职季”招聘行业报告：行业篇【行业研究】

研究报告之久

【研究报告内容摘要】
            
                    我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未来产业结构将进一步向服务业倾斜。
            
                    第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新升级，带动了就业需求增长。
            
                    我国已形成以服务业为主导的产业结构，就业人口向第三产业转移，第三产业吸纳我国大部分的就业人口。
            
                    中国服务业领域的新业态、新模式、新行业的诞生，带动了大量就业需求，未来有望成为国家就业的蓄水池和稳定器，举例来说，如互联网、AI&大数据等新兴行业近几年来人才需求增长迅猛。
            
                    58同城招聘研究院数据显示，新行业不断涌现，从而催生了许多新岗位，近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等。
            
                    以数字经济为例，近年数字化经济快速发展，引发就业岗位的变迁，催生灵活就业新模式，推动就业优化升级；2018年，我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%。
            
                    58同城招聘研究院数据显示，近年来小企业增长幅度高于大企业，小企业保持着良好的增长态势，释放就业压力。
            
                    据北大和国家市场监管总局数据统计，我国个体户体量庞大，2018年解决2.3亿人就业，占就业总人口的28.8%，解决大量就业需求。
            
                    新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势，新工作模式依托网络平台，实现工作自动派发，劳动者可灵活就业。
            
                    目前新工作模式层出不穷，求职者未来将拥有多样化工作模式的选择，包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。
            
                    产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低，而新行业用工需求不断扩大，但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后，求职者就业仍重点选择传统行业，就业错位。
            
                    就业错位暴露出的问题，表现在就业无门（找不到工作）、一工难求（招不到人）、人员挤出（人员淘汰风险）等。
            
                    行业变迁使得新行业人才招聘需求增长明显，但新行业信息传播力不足，求职者对新兴行业认知弱，和人岗匹配难度更高等问题，行业变迁使得招工难的问题更加突出。
            
                    超职季利用新媒体和新技术手段打通招聘双方沟通联系，有效降低双方的信息不对称程度，高效完成人岗匹配，招工难和用工难问题。
            
                    随着共享经济发展和互联网技术的赋能，衣食住行各领域已被赋予新形式的运作模式，诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业，招聘节积极应对，为求职者提供网络主播、外卖骑手等新岗位。
            
                    面对新兴行业的崛起，58超职季顺应时势，积极联合新行业雇主，布局电竞、体育、文娱领域，为求职者筛选出海量优质的新工作机会。
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