好的投行团队是不是不怎么轻易招人?

Howard_Shi · 发表于 2020-12-31 15:34:35

之前合作过的一个团队领导一直想邀请我过去，也去聊过，他们团队目前不到15人吧，团队长资历比较老，说轻易不太招人，尤其不会招不熟悉的，专业、人品、能力缺一不可。

勇敢218 · 发表于 2020-12-31 17:47:38

是的。真是好的团队的话，已入职的不会轻易跳槽，所以人员流动性小，自然就不需要招新人。

匿名 *发表于 2020-12-31 21:03:46* · 发表于 2020-12-31 21:03:46

这么一说还真是，认识的好的都是关系户和朋友介绍，还有老同事之类，天天招人的大多是。。。

dragonslaughter · 发表于 2021-1-1 12:31:19

我这里也是，几乎不招人，招人考核很久很严

匿名 *发表于 2021-1-1 14:03:48* · 发表于 2021-1-1 14:03:48

没有哪一个团队领导会说自己招人要求低，都希望能招综合素质非常好的人。不管是项目储备靠谱的团队还是不靠谱的团队，只有自己亲自去了才知道是不是坑

yangyuanbo · 发表于 2021-1-1 16:22:34

一群装B的人

匿名 *发表于 2021-1-1 21:12:17* · 发表于 2021-1-1 21:12:17

这话只适用于投行业务稳定的年代，这几年没有哪一年是稳定的，不是很差就是很旺，所以这几句不怎么适用了，无论是头部还是尾部，流动性都很大，头部的各团队也很不均衡

Howard_Shi · 发表于 2021-1-2 11:23:00

匿名者发表于 2021-1-1 21:12
这话只适用于投行业务稳定的年代，这几年没有哪一年是稳定的，不是很差就是很旺，所以这几句不怎么适用了， ...

头部的大投行模式会弱化团队的概念吧？之前认识一老大哥的朋友自己光杆司令去箭头了，给的D职级，

匿名 *发表于 2021-1-2 11:57:44* · 发表于 2021-1-2 11:57:44

其实判断这个团队好不好，看看2020年的人员流动率就知道了，在头部券商打开扩招阀门的时候，流动率不高的，基本都是领导有方的团队了！

匿名 *发表于 2021-1-3 16:47:31* · 发表于 2021-1-3 16:47:31

啥年头了还团队团队的，行业马太效应一年比一年厉害，聪明点的团队长现在应该都想好出路了。
另外，楼主发这贴是想表达什么？专业人品能力俱全？那么猛咋不去三中一华？

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[职业困惑] 好的投行团队是不是不怎么轻易招人?