发行人董事长与发行人控股子公司签署劳动合同、领取薪水并缴纳社保，是否有IPO障碍？

阅读模式 · 发表于 2021-2-8 11:43:43

求助，拟上市主体董事长如果在下属控股子公司签署劳动合同、领取薪水并缴纳社保，是否会对IPO构成障碍？
目前找到的案例都是董事长在控股股东或兄弟公司领薪的，不知道有没有在子公司情形的案例或者相应的法规参考？

fushengbin · 发表于 2021-2-9 10:31:11

董事长最好与上市主体签劳动合同。你这么做虽然说没有明确说不行，但何必要去做解释呢？

pcsms_PifMlBxp · 发表于 2021-2-10 14:55:43

控股子公司与上市公司的核查口径是一样的，如果历史一直是这样，控股子公司是公司的重要经营实体，且满足相应的董事、高管变动比例要求，应该不会是实质性障碍。

NLW · 发表于 2021-2-10 14:58:11

稍微想深入一点，看看有没有想规避的，现状总是有原因的。

小战士 · 发表于 2021-2-11 08:55:04

问题是发行人董事长在除发行人合并报表范围外的关联方是否有兼职？何种兼职？如果仅仅担任董事而非高管职务，且主要时间精力都在发行这边，那么只在发行人处领薪是没问题的，在母子公司无本质区别。

343265392 · 发表于 2021-3-1 17:58:47

是否有利益输送嫌疑

托尼斯塔克 · 发表于 2021-4-29 17:17:26

这样做好像也没说不可以，但是这样就要关注关联交易相关问题，是否存在利益输送

xieyongfei · 发表于 2021-5-11 09:37:27

一般人员独立主要是针对发行人与其控股股东、实际控制人而言的，发行人高管可以在控股股东、实控人担任董监，不得任其他任务。对于下属子公司，发行人高管可以在其子公司中担任董监高。
因此即使对于子公司而言也不造成障碍，对于发行人而言，同样不造成障碍

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