辞退福利的会计处理

荔枝娃

准则说：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：……
那么，应该是：
借：管理费用
贷：预计负债
但是，书上的例题都是贷“应付职工薪酬-辞退福利”。特别是估计辞退人员数量后，怎么不是贷“预计负债”呀？
什么时候计入“应付职工薪酬-辞退福利”，什么时候计入“预计负债”？

yaksa12

能不能这样理解：准则说的“应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债”，并不是说要记入“预计负债”这个会计科目，而是说预计将要产生的应付职工薪酬，但这个应付数是预计的。个人认为这里记入到“应付职工薪酬”或“预计负债”关系都不大，二者都属于流动负债，负债结构的影响不大，而且辞退计划一般在一年内实施完毕。

vic10

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预计负债是非流动负债。

sduyuanjun1983

应付职工薪酬属于预计负债