[已解决]仅作为国有企业的员工持股平台因人员限制设置普通合伙企业的弊端

xiaomaomi

一国有企业500多人，，混改，想让80个骨干员工持股，准备让设立合伙企业作为夹层
如果设置有限合伙企业，50人限制，非要设置两个有限合伙企业吗？
因为是国企，这些人全部在这个集团里工作，合伙企业没有其他业务，只是这个公司的员工持股平台而已
想设置普通合伙企业，无限责任的风险外，还有什么不利因素？
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sevenxy

2016-3-19 13:02:59

个人意见：
1、如果用有限合伙，超过50个人，是需要设置两个以上平台。
2、用普通合伙会有几个比较麻烦的地方，一方面普通合伙人权利较广，实际控制人要控制这个企业就很麻烦，要么开个会一群人来，要么还得签个委托经营协议；另外一方面普通合伙人限制也大，譬如竞争行业禁止，关联交易还要决策等。一般不会选普通合伙。

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sevenxy

个人意见：
1、如果用有限合伙，超过50个人，是需要设置两个以上平台。
2、用普通合伙会有几个比较麻烦的地方，一方面普通合伙人权利较广，实际控制人要控制这个企业就很麻烦，要么开个会一群人来，要么还得签个委托经营协议；另外一方面普通合伙人限制也大，譬如竞争行业禁止，关联交易还要决策等。一般不会选普通合伙。

xiaomaomi

sevenxy 发表于 2016-3-19 13:02
个人意见：
1、如果用有限合伙，超过50个人，是需要设置两个以上平台。
2、用普通合伙会有几个比较麻烦的 ...

回答的很好，很受启发，我们也是建议用有限合伙企业，无非是多设置几个平台而已

rockforestland

目前这种方式是否被国资监管政策所认可？个人觉得在1+N配套文件出台前，此等安排还是不能实质避免“上不能持下”的禁止性规定。