中银国际浙江省分部招聘新三板财务专员

zhaoyunyi830810

中银国际证券有限责任公司为中国银行控股证券公司，目前高度重视新三板业务的发展，基于一省一分行（部分省份一省两分行，浙江省包括浙江省分行和与其平级的宁波市分行）对应一个未来证券公司分公司的考虑，通过公司业务体系的下沉，首先健全证券公司与银行的渠道融合，通过新三板业务建设基于各个省内的公司业务团队，逐步横向纵向延伸到其他公司业务，包括IPO、固定收益、资产管理等业务，最终实现全业务系列下沉。
目前，浙江省新三板团队已拥有26人的规模，包括承揽、承做、承销、秘书以及督导联络员等岗位，初步筹建了基于上海、杭州、宁波和温州的四个本地化团队。

2016年，中银国际浙江团队将努力实现全渠道布设的发展方向，实现温州、丽水、金华、义乌、台州、嘉兴、宁波等地重点联动中行，杭州本级积极联合中行陌生拜访各大产业园区模式，实现渠道体系下沉的战略，实现全年超过30家入会的业务规模，完成浙江省新三板排名前十的任务（2015年，浙江团队完成挂牌数量按照浙江省内挂牌数量排名在第17），努力实现4000万元实际收款的业务指标，实现专业化团队突破40人的规模。为2017年业务向IPO业务条线延生储备资金、项目和人员。

因业务发展迅速，拟新增招聘财务专员若干名，我们希望能够有符合如下条件的人员能够投递简历：
1、工作职责
现阶段，主要负责新三板业务财务端承做，协助营销人员进行项目营销，协助营销组同事负责渠道建设，同时，本项目组也要求财务端同事学习法律知识，逐步承接部分法律文件撰写，为未来成为保荐代表人和现场负责人进行知识储备。
2、学历要求
本科以上
3、工作经验
3年以上国内新三板或者IPO审计从业经验，具备券商经验的更为优先。能够基本独立提出财务问题的解决方案。
通过CPA考试。具备证券从业资格（若无，要求入职后三个月内通过）
4、年龄
30岁以下，具备出差和高强度工作的能力和意愿。
5、工作地点
要求定居在杭州，主要工作地址为浙江省，约有15%项目会分布在长三角其他地区，以上海为主。
6、薪酬待遇
基本工资+福利+年终奖+项目提成。
7、时限要求
1个月内入职。
8、入职地点
浙江杭州营业部，即未来拟成立的浙江分公司
9、联系邮箱
请发送xyzpzhejiang@163.com，并抄送qiang.song@bocichina.com和jiaqin.pan@bocichina.com
简历请附职业照

whunglinsteng

中青结合才是最佳团队组合，要求20多岁的独立解决财务等问题是不太现实的。

whunglinsteng

现在很多证券公司招人有个倾向：硕士研究生+四大会计所+211、985名校，年龄35或30以下。乖乖，难道招人做科研、创新、做分析师？这么多年轻的团队结构，能快速培养起来？做的项目质量就能提高了？君不见好多招股书、公开转让书的编制，错别字多、逻辑矛盾、行业表述与历史、现状、预期极其不符，类比对象极其不可比，讲故事讲得天花乱坠？我遇到的很多券商的代表的确很年轻，但不少出具的项目方案、解决问题的能力极其堪忧，一般来讲远不如年富力强的券商人士，这说明什么问题？还有一些四大会计所出来的，极不接地气，很多运不如内资所出来的同龄的助理人员综合解决问题的能力，但想法却颇多，这有说明什么？

zhaoyunyi830810

whunglinsteng 发表于 2016-4-13 13:55
现在很多证券公司招人有个倾向：硕士研究生+四大会计所+211、985名校，年龄35或30以下。乖乖，难道招人做科 ...

非常赞同，从我经验的角度讲，一开始名校研究生出来，直接在大投行由资深保代亲自带的人员素质最高，不仅方案解决能力极强，细节把控度也非常好，同时对财务、法律和业务实质的结合也是非常好。从会计师和律师出身的，往往更多偏向于原有专业导向，对于业务实质关注度并不高。
从我们角度而言，确实倾向于名校，但并不不是说不名校就不好，而是实在没时间筛选，毕竟名校好的概率更多，并且自我驱动的能力越强，往往不需要太多管理。
鉴于新三板业务属于快速扩张，因此没有时间大量培训人员，希望一来都能上手，所以倾向于从审计机构和律所招人，审计机构更倾向于从立信、天健等国内大所招人，但是也不排斥四大事务所，各自有优缺点。

whunglinsteng

zhaoyunyi830810 发表于 2016-4-13 17:25
非常赞同，从我经验的角度讲，一开始名校研究生出来，直接在大投行由资深保代亲自带的人员素质最高，不仅 ...

是的，各有优势，但我们一些单位故作高贵，招人高消费的有些过分。

whunglinsteng

zhaoyunyi830810 发表于 2016-4-13 17:25
非常赞同，从我经验的角度讲，一开始名校研究生出来，直接在大投行由资深保代亲自带的人员素质最高，不仅 ...

认真干的员工在好的老师带领下都大能做的好，在乎员工自觉不自觉，按我的经验讲，不在乎名校不名校，均在员工个人素质，主要是主动性、学习能力。

zhaoyunyi830810

whunglinsteng 发表于 2016-4-13 17:40
认真干的员工在好的老师带领下都大能做的好，在乎员工自觉不自觉，按我的经验讲，不在乎名校不名校，均在 ...

以前我也是这个观点，但是踏上社会后，明显社会给了很强的教育，否则市场上券商都这么安排，以为都是傻瓜。固然菲名校也有牛人，但是名校无疑自觉性好的概率会大很多，谁有时间从嘉兴学院里面100个挑1个，不如从浙大5个里面挑1个。

zhaoyunyi830810

whunglinsteng 发表于 2016-4-13 17:35
是的，各有优势，但我们一些单位故作高贵，招人高消费的有些过分。

现在高学历的太多，所以，反正也是人多，不如招研究生，很多公司都是这么想的，连后台都要985研究生，尤其是券商最装逼，明天都是金融屌丝民工，非得装成高端行业从业者。

whunglinsteng

zhaoyunyi830810 发表于 2016-4-13 19:24
现在高学历的太多，所以，反正也是人多，不如招研究生，很多公司都是这么想的，连后台都要985研究生，尤其 ...

这让我想起了某高校门卫也要求博士的新闻了