谈谈我是如何招聘投行新人的

marquislove

        曾经总泡论坛也算资深坛友，很久没有在先锋论坛发言了。最近在给团队的小朋友们做职业规划的讲座，周末来论坛转转，发现论坛还是一如既往的兴旺。浏览了一些帖子，发现有志于投行的朋友还是很多，有各种各样的询问。作为一个过来人，也谈谈一些感想吧。
        笔者目前在国内一家中等偏上规模的券商投行从事投行业务近8年了吧（突然发现好老了）。这些年来带过很多实习生，也招聘过一些应届大学生。下面我主要谈谈我选人、留人的标准。由于各个团队风格不一样，标准不一样，我主要谈谈一家之言，虽有偏颇，但自认还比较实在：
        1、关于学校
        投行喜欢出身于名校毕业的学生。笔者招聘的年轻人基本都是985、211的学生，且本科也是名校。团队中，既有清华北大的高考状元，也有牛津、杜克的高材生。现在年轻人基本上本科国内读个名校，研究生国外读个名校。
         其实，不是歧视普通学校的学生。投行招人第一条标准就是要绝对的聪明。招聘名校毕业的学生，招到好苗子的概率远远大于普通学校。学校因素往往在第一轮简历挑选的时候就刷掉了一大批，每年投简历的孩子太多了，自然优中选优。
        一般大学的同学也不是没有机会，个人建议先千方百计进入这个圈子，努力工作两年后再往规模较大的券商跳槽。抑或去会计师事务所，历练两三年，再往投行跳槽。
        2、关于学习成绩和证书
        笔者非常看重大学的学习成绩，基本招聘的人都是学霸型。证书有cpa（通过几门考试）、律师证会加分。为什么呢？因为投行接触的新东西很多，强大的学习能力非常重要。短时间内要学习研究新的行业、领域。所以你在大学的学习能力决定了未来的职业生涯道路。如果本科不是班级前十名的简历，我基本就不会再看了。笔者去年招的一个小朋友是从400多人中唯一挑选出的一个，基本本科研究生年年学年第一名。
        3、关于实习经历
        这一项很重要，应届生如果想去投行，一定在研究生阶段有投行的实习经历。为啥看重呢，实习有助于你理解投行工作，真正接触过，上手比较快。且现在，很多投行基本上都是在实习中选择留人。毕竟投行对于一个人的综合素质要求很高，只有在长期的实习过程中，才能真正了解一个人。有好的公司有实习机会，一定要抓住。
        4、关于家庭背景
        国内在40岁左右的老投行基本上都是屌丝出身，为啥？因为投行其实挺苦的，刚开始做投行的没几个家庭条件好的。现在的情况不太一样，很多二代选择做投行很多。笔者曾经带过很多这样的孩子，家庭很好，学校很牛，学习很牛，并且还很勤奋。有句话咋讲的：比你nb的人比你还努力。其实，很多家庭条件好的孩子真的很努力，来投行实习工作就是为了未来接班锻炼的。一般家庭孩子应届毕业能进入国内比较大的投行真的很难很难，必须要绝对的优秀。
       5、关于工作压力和强度
       大部分国内规模比较大的投行，其工作强度都是很大的。笔者的团队，对于新人的要求是，八点半到公司，晚上10.30下班，没有周末休息。笔者团队的一个小朋友，工作不到一年就飞成了金卡。团队领导就是工作狂，没有办法。其实，团队很多孩子第一年基本都会工作到12点才休息。如果不拿出高考的那种学习劲头，投行头两年是很难能适应高强度的工作。我对新人的要求就是，工作两年必须能够现场负责，否则未来成长空间也就不大了。如果不能适应，不进则退，走人。
       6、关于薪水
        投行工作头三年不要看工资和待遇，过度的看重金钱往往会心态失衡。其实，头三年还停留在学习，写材料阶段。基本各大投行不会给予太高的工资待遇。如果命好，遇到好的团队，另说。还是要踏踏实实的干，忍受住，熬住，等你能力和实力长进了，再谈待遇。多做项目，学到本事，这个时期是最重要的。这个时期跟团队领导谈钱，还没有任何资本。只要能在投行坚持5年以上，只要勤奋，我看大家活的都不错。
       7、关于平台
       平台很重要，尤其对于投行从业人员。大的平台，视野、接触的圈子、从事的项目质量都是和小一些的平台完全不一样的。能进大公司一定要进大公司，会有系统的人才培养体系，优秀的人也很多，项目资源也会更多。只要你能熬下来，都会不错。
        8、关于职业规划
        头三年不要谈钱，闷头拼命工作、学习，抓住一切成长的经历。每一次出差、项目经验都是你未来能够立足的资本。5年内成为专家型选手，5年后要逐步往承揽转。投行最后活下来的只有两种人：专业型选手和承揽能力强的选手。如果工作5年了，还对自己定位不清楚，基本上属于混的一般的。投行是年轻人的世界，毕竟大家到40岁就要考虑转型了，在有限的职业生涯里面要早一些知道自己想要什么，适合做什么。
         周末，很难得最近没啥事，啰里啰嗦写了八条。估计会有人拍砖了，呵呵。话糙理不糙，其实大部分团队选人用人的标准差不多。真实的永远都是残酷的，投行就是狼性文化，你不够绝对的nb，也不会活下来，或者活的更好。
        自进入投行的第一天起，就要百分之百的努力，无论是学习还是工作，无论是做人还是做项目，这些都是未来你能不能立足的前提条件。

redlantern

还算中肯，头三年不要谈待遇，确实有理。有本事不怕没饭吃

肥婷88888

说的真好，谢谢前辈，受教了

xxx19902009

90年，自己成立pe。感悟：单纯的投行没意思，都是金融民工。关键是承揽承销，比如新三板股票承销。

90后保代

xxx19902009 发表于 2016-5-28 21:37
90年，自己成立pe。感悟：单纯的投行没意思，都是金融民工。关键是承揽承销，比如新三板股票承销。

是的，楼主的格局还是打工思维，条条框框太多了

tm152459

谢谢楼主，和目前实习了解的情况基本一致。

小强小

哈哈，看到楼上几位小朋友都很有气势，不错不错。不过提醒一点，打工不一定比自己做老板差哦，不是谁都适合做老板的。

marquislove

xxx19902009 发表于 2016-5-28 21:37
90年，自己成立pe。感悟：单纯的投行没意思，都是金融民工。关键是承揽承销，比如新三板股票承销。

说心里话，做新三板头几年在投行地位是比较低的，基本没有啥项目的人才去做

marquislove

90后保代 发表于 2016-5-28 21:59
是的，楼主的格局还是打工思维，条条框框太多了

我所知道的一些资深老投行打工的薪水能够满足首发净利润条件啦

marquislove

tm152459 发表于 2016-5-28 23:05
谢谢楼主，和目前实习了解的情况基本一致。

坚持，加油