关于保代放开一些看法

sanbayici

本来没我什么鸟事。但是看到满天新闻整的好像世界塌了一般，特弄了个马甲就一点小事提出来供大家议论一下。
一、保代放开，通道的确有所增加，但是通道松紧得看证监会的态度，严格执行， 保代很少有能跑完3个项目的，2个项目时间就已经很紧张，除非是想要钱不要命的保代。这是其一。
二、保代通道放开后，到底通道增加了多少。根据各券商不同，大家也可以随机统计一下。目前就我随意翻了翻两个中字头的公司，一个保代符合重复签项目的人数占比为60%，一个为40%强一点。通道有所增加，但肯定不是翻倍，因此审核速度将影响保代市场行情。
三、到了拼项目团队的时间了（如果证监会严格执行保代规定及新规定）。对于一些大的券商，基本人手是哪缺哪抽用，对于一些规模稍小一点券商，团队很完整，一个项目团队分工很明细，人员呢基本都是抱团的。
四、关于新规定导致老保代有了一定优势，这个相信大家也应该理解，毕竟经验及场面决定了资格较老的人员一定的业务及心理优势。但是同时，一些承揽能力较强及级别较高的保代，也会需要一个“基友”来完成一个签字项目的基本工作，这点也可以导致劳有所得。
五、项目其他人员签字问题，就需要协办人及项目组其他人员真实的负担起责任来了。有人说这样会提高整体薪酬，会吗亲？不签就走人，不签就没有业绩，想到项目申报前逼宫一次公司，那以后也肯定没饭碗，至于中途离职，各投行严格执行保代规定，那么核查的工作就需要由保代去完成，减少其他人员对项目进程可能产生的影响，文件和底稿总得有人做，保代可以做，项目组其他人也可以做，反过来也可以说。

说的比较乱，总之，通道增加不会翻倍是肯定，证监会是否严格执行保代的规定及要求以及对项目的审核亦影响保代市场供需，部分保代有一点可能离开证券公司，保代收入开始差异化，一定程度达到了证监会及各证券公司的目的，证券公司大幅减薪的周期到来了。

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baodai

对靠保代资格混饭的肯定是利空，我作为非保代没觉得是利空，因为成本率相对固定，一般券商在30%左右，项目组人员我觉得会多一点。

ccqqqq

先顶后阅，保代的猫腻·····

shinesx

主要应该还是做项目能力的问题吧

LVDADI

通道基本够用
对于保带多 项目少的公司 估计会减少保代数量 降低成本

jiangtaoxxx

不清楚，要看一段时间。至少没有大家想的那么悲观

LVDADI

让协办人员签字 是不是参与项目的人都可以用这个项目注册了？？？

fengqiang135

其实换汤不换药 能混得还能混

yangmeijian

保代制度改了,小百姓的路又少了一条!

wo978213

一年之内能签两个项目，且能同一年度成功的，少之又少，保代如果尽责的话，恐怕连两个项目都干不了。如果对保代的监管一直是这么严厉的话，只有疯子才会一年签三四个项目，钱虽然重要，但身体和以后发展更重要。