股份支付

rainy418

某企业控股股东于2010年2月，以每股5元价格转让给关键管理和技术人员股份，共计100万股；4月，PE以每股10元增资1000万元；5月大股东将其为一批老员工代持的100万股份转给各实际持有人，每股价格1元。6月，公司技术员小张结婚需要现钱，转让其所持10万股（取得成本为1元/股）以每股5元给公司员工小李，此外公司无其他股权变动事项。则2010年公司因股份支付形成的费用是多少？

lcgaofl

应该是1400万

投行六福

同意楼上的观点

dalewong

lcgaofl 发表于 2012-4-13 16:06
应该是1400万

解决代持的也属于股份支付？请问依据是？

投行宝剑锋

（10-5）*100=500
（10-1）*100=900
  900+500=1400
  个人认为：相较于PE的差价部分，可以理解为公司奖励给员工的部分，因此应计入管理费用。但计入损益的只包括公司对员工实施股权激励的部分，不包括员工之间的转让。

wdliangjiatun

我认为不存在股份支付，股份支付应该是公司给员工股份以换取服务，这里都是股东之间的股份转让

dalewong

投行宝剑锋 发表于 2012-4-14 01:50
（10-5）*100=500
（10-1）*100=900
  900+500=1400

500部分好理解，但是代持部分900也计入股份支付想不通，因为属于代持，本来就是属于老员工的。计入股份支付的依据是什么？请各位大侠指点迷津。

qiyisana

2011年保代培训第四期
对于股份支付的态度：
⑤对股权进行清晰规范、解决代持等不属于股份支付；资产整合过程中的补偿不属于；继承、分割等不属于；配股不属于；

qiyisana

wdliangjiatun 发表于 2012-4-14 15:07
我认为不存在股份支付，股份支付应该是公司给员工股份以换取服务，这里都是股东之间的股份转让

[size=156%]•股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。然后，按照经证监会备案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份授予激励对象。上市公司对回购股份的授予应符合《公司法》第一百四十三条规定。

ecstasy

这题出的有问题，为什么公允价值是10元，没有一个明确的依据，pe在很多时候入股公司的价格本身就不能说是公允价值！