累积带薪缺勤职工薪酬会计处理问题？

maxvel2011

丁公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。

20×7年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，丁公司预计20×8年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

分析：丁公司在20×7年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天(50×1.5天)的病假工资22500(75×300)元，并做如下账务处理：

借：管理费用                                                        22500

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤           22500

请问这个75天是怎么求得的？上述分录如何理解？

CMC

70天=50人*（6.5天/人—5天/人）

maxvel2011

上面这个题目的意思：预计2008年有50名员工享受6天半假期，而且2008年本身只有5天，那么多出来的1天半应该是2007年的，这1天半的工资在07年预期支付，所以应该支付：50*1.5*300=22500元，这个分录的意思是分摊职工薪酬，影响利润，权责发生制，因为这个1天半归属于07年的。

fesson

maxvel2011 发表于 2012-6-11 09:42
上面这个题目的意思：预计2008年有50名员工享受6天半假期，而且2008年本身只有5天，那么多出来的1天半应该是 ...

07年末预计的费用，应该不是预期支付的了。实际上累积带薪年假的预提是把产生累积年假期间的费用计入，同时到实际休假时冲回。

maxvel2011

fesson 发表于 2012-6-11 13:02
07年末预计的费用，应该不是预期支付的了。实际上累积带薪年假的预提是把产生累积年假期间的费用计入，同 ...

我的理解预期支付就是预计费用，当08年不需要支付时就冲减管理费用。

乃瞻衡宇

这是必考知识点？

反正我信啦

按照2007年职工全年为企业提供的服务天数应为：正常工作日-5天，而实际部分员工（5人）全年为企业实际提供的服务天数为：正常工作日-3.5天计算的吗？不知这样理解对不对