关于准保待遇问题

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目前在券商营业部工作，司考已经通过，准备通过考试去投行部门。想问问大家，目前准保的待遇如何？

阿聪

跨部门调动比较难。当然不清楚你们公司的情况，不好做评论。投行还需要大量的实务和从业经验，仅仅考过试，并未能一定胜任投行工作，比如项目方案设计以及文件的编写，如能有经验丰富的老鸟愿意带你，可事半功倍。此外，还需要总结大量的投行案例，比如阅读大量的ipo招股说明书、重组报告等等，还要总结各种问题的解决方法（套路）……路还很长很长………还有，对各种会计问题的解决等等！

阿聪

考过未必会提高待遇。很多投行不会接受只有考过但没有经验的人员。毕竟，招一个人过来是要干活的。考过就能涨工资或领津贴的时代早已经过去了。现在很多保代都没津贴了。

dolly

营业部去投行，闻所未闻。

messi7

准保还想着待遇，考试考出癔症了吧

身边同事应该很少没过保代考试的，至少大多数都过了保代，也就是刚毕业还在考试，正经做业务的基本都过了。。。。。。所以说，没什么含量，不如注会有含量，注会好歹6+1，一次性通过专业六门，也要两年啊。因为准保确实太多了，保代考试放开三四年了，16-18年每年三次，加上19年的一次，就是放开后都有10次考试了，人数激增可想而知。

营业部进投行，还是通过考试进，老弟你这脑回路也是不一般啊

别梦寒1986

先过了保代考试在说吧   司考跟保代不是一个量级

分公司想往投行总部跳，猎头都不收简历的，履历瑕疵，更何况营业部？

大家不要激动嘛，在营业部有些靠谱IPO客户资源的话，还是有机会去投行的