企业PE前针对核心管理人员、技术人员实施股权激励的价格？

thomastong72

我们公司准备在PE前对核心人员进行增发。我也了解增加对价在每股净资产和PE价格之间。但，目前上市公司的具体价格是多少？

阳东江浙

啥意思都没看懂。价格最终是控制人和高管谈的，方式会有很多。

thomastong72

谢谢！
多谢指导。应该是以每股净资产为基准。

ybkj

每股净资产仅是参考，还要考虑公司成长性。

nkwangyu

不能与PE入股价格差异太大

nkwangyu

个人觉得有三个重点须关注：

1、持股企业的法律形式和注册地
     如是公司制，则上市后个人减持或套现时须上双重税，即公司所得税25%和个人所得税20%，当然也有解决方案为：将公司迁至如西藏林芝等税收优惠或税收返还的地方，可以规避一部分
    如是有限合伙制，这只需要上个人所得税，税率为累进税制，至于最近网上流传的合伙企业“浮盈税”一说，最后尘埃落定乃一谣传

2、持股公司受让上市主体股份或增资时的价格及时点
     入股价格与PE价格不能相差太大，因一般将PE价格视作公允价格，两者价差将被记为股份支付（管理费用），冲减当期利润
     据不可靠消息，如内外入股时点相差至少6个月，可不计股份支付

3、持股公司文件中不能有“股权激励”等内容，道理同上

个人拙见，望批评指正

阿聪

价格是协议的，6楼分析得几个重点很值得关注，是在事务操作中的重点。如有pe如果，注意股份支付问题。核技人员入股与pe入股间隔时间不应太短，至于6个月的时间差暂时没有听说过，不过时间间隔长一些较好！职工入股早一点较好，越到后面价格越大，入股资金太大的话不好解释。