-人力资源服务行业:人力资本季刊特刊,后疫情时代的人力资源挑战与应对【行业研究】

研究报告之久

【研究报告内容摘要】
            
                    在这一场突如其来的疫情面前,从宏观经济到微观个体都面临着严峻的挑战。全球疫情爆发带来的金融动荡,带来新一轮的冲击。
            
                    曾经,数字是冷冰冰的:在我们76亿人共同拥有的星球上,每天约有三十几万人出生,十几万人离开。但这一切看起来与我们每位个体何其遥远,生死只是一个数字。然而一场疫情,让我们感受到了数字的温度:每一个数字之后都是一个故事,或感动或伤悲。也从来没有这样一个时刻,让我们如此热切的喜欢“零”这个数字,期盼着“零增长”、“确诊病例清零”的好消息传来。
            
                    这是数字的双面性,同样,还有危机与机遇的双面性。
            
                    危机之下,有的行业断崖式滑坡、有的行业站上风口,商业生态在重构;同一个行业里,不同企业也是生死两重天:有的站在生死存亡关口,有的抓住机遇灵活转身逆势增长;从员工角度,有人面临薪酬降低乃至被裁的人生困局,有人则是数字化进程提速的受益者,知识储备化为力量,零工经济、灵活用工赋予更多的可能性。
            
                    全力以赴打好攻坚战是企业当前阶段的短期目标;但从危机中抓住机遇,冷静思考转型升级是长期的目标。在此,德勤咨询连续发布研究报告分享专业观点,看企业如何从人力资源角度如何应对当期风险及长期持续发展,现在集结成册与大家分享:2020年1月29日,在政策尚不明确、企业面对不确定性的焦虑面前,德勤咨询及时开展了《新型冠状病毒疫情人力资源政策调研》,迅速为企业在面对疫情时的即时应对措施、人员管理方式、业绩目标调整等方面提供重要的参考价值。
            
                    疫情发生至今,国家卫健委已采取一系列的心理健康相关举措,为企业提供了操作指引。对企业而言,员工心理健康建设既是应对危机,也更是一项基础性的、长期性的工作。《疫情下的企业管理新思考——保证员工心理健康是抗疫的关键一仗》一文中阐述了企业内部重视与建设员工心理健康的必要性,结合优秀市场实践,为企业分别提出了解决当前问题、长期搭建防御体系两个层面的心理健康防御措施建议。
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