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[职业困惑] 个人职业发展

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匿名
匿名  发表于 2021-8-20 14:20:23 |阅读模式
本人情况如下:

现年34岁,2010年本科毕业(材料化学专业,四大天坑专业之一,二本某不知名大学),上财在职MPAcc研究生在读,正常为2022年12月毕业;

毕业至2015年末从事与投行或财务无关的工作,2016年至今 共4.5年审计经验和1年企业财务经验;

已通过CPA(签过审计报告)和法律职业资格考试;

现正在准备10月的保代考试。

本人的劣势:学历及年龄。

求问:假如通过10月份的保代考试,利用工作及学校中认识的老师、同学关系,进行券商投行内推,有几成把握。

恳请各位大神给一些客观意见,非常感谢!





发表于 2021-8-20 16:51:45 | 显示全部楼层
非全日制认可度太低了,大券商可能性比较小。如果A股IPO审计经验丰富还有,小券商还有希望。
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匿名
匿名  发表于 2021-8-20 16:59:38
hbhoudfbn 发表于 2021-8-20 16:51
非全日制认可度太低了,大券商可能性比较小。如果A股IPO审计经验丰富还有,小券商还有希望。

内推有机会吗?
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匿名
匿名  发表于 2021-8-20 17:03:05

大券商内推也没有的。。。
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匿名
匿名  发表于 2021-8-20 17:09:00
匿名者 发表于 2021-8-20 17:03
大券商内推也没有的。。。

额,好吧,确实每个人看法也都不一样。
回复 1 4

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匿名
匿名  发表于 2021-8-20 18:07:16
现在这个环境下,target学校、target工作经历、加上一两证以上二十七八岁的年轻人还是有不少的。如果不是带资源的话,仅凭内推大概率说服不了公司领导和人力的。现实很残酷
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匿名
匿名  发表于 2021-8-20 19:46:52
匿名者 发表于 2021-8-20 17:09
额,好吧,确实每个人看法也都不一样。

很简单,大券商不是部门领导能决定员工录用的。就算部门推上去,人力和公司领导也有可能毙掉
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发表于 2021-8-20 20:11:41 来自手机 | 显示全部楼层
现在试试让人内推一下大券商就知道有没有机会了,过不过保代不是决定性因素。
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发表于 2021-8-20 21:28:34 | 显示全部楼层

除了中金,其他头部基本都是把全日制硕士写进岗位要求的,所以内推也没法改变什么
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匿名
匿名  发表于 2021-8-21 00:16:21
匿名者 发表于 2021-8-20 18:07
现在这个环境下,target学校、target工作经历、加上一两证以上二十七八岁的年轻人还是有不少的。如果不是带 ...

谢谢回复。
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