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[职业困惑] 本科小券商带个2亿净利润的项目,能进头部吗

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匿名
匿名  发表于 2022-8-10 19:52:56 |阅读模式
本科985,承销费预计不少
匿名
匿名  发表于 2022-8-10 21:52:57
有项目何必非得头部?找个熟悉的、不至于坑你的部门去做吧,别搞到最后项目给人拿了,人自己留下了。
回复 18 0

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匿名
匿名  发表于 2022-8-11 00:15:45
应该没问题吧
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最佳答案
0 
发表于 2022-8-11 00:28:42 来自手机 | 显示全部楼层
两个亿净利润的项目,找个靠谱的小券商保代,做了拿30%承揽费不香么!比在头部券商收益高多了!有些有实力,不喜欢头部券商束缚的保代多了去了。
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发表于 2022-8-11 08:07:23 来自手机 | 显示全部楼层
你这种情况,去头部就沙雕了。头部是高基本工资大锅饭,你就是带十亿净利润的企业过来,你也就是KPI给你多记一点儿,年终奖给你多拿一点儿,多不了几个大子儿。
既然不去头部,那去小券商?一年搞不了一个IPO的那种小券商?不不不,那些小券商有个非常大的弊端就是说了不兑现。来的时候说的特别好,您揽的项目,成功了给您30%,一下赚两三千万财务自由,爽歪歪。等到真成功了,把你给开掉了。怎么开掉?很简单,进来签劳动合同的时候给你定年度创收目标。一个IPO怎么也得两三年吧?前面您的目标没达成,等IPO出来的那年,在结算前以你前面没达成目标为由把你开掉了,团队长把你两三千万的果实独吞了。这种事屡见不鲜,也是券商行业劳动仲裁的高发领域。当然此处仅为举例,把你开掉的方法还有很多。
既然头部不能去,小券商也不能去,那去哪儿?
很简单,肩部券商。
肩部券商有规章制度,团队长的能量没有大到为所欲为的地步,而且注重承揽,承揽的兑现程度比较高。去肩部券商拿一个比例的承揽奖,比去头部给你KPI考核,简直美太多了。唯一的问题是,这个两亿净利润的项目真的跟你走吗?你的影响力真有这么大?有时候不要太自信啊。


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匿名
匿名  发表于 2022-8-11 08:39:57
钧帅 发表于 2022-8-11 00:28
两个亿净利润的项目,找个靠谱的小券商保代,做了拿30%承揽费不香么!比在头部券商收益高多了!有些有实力 ...

怎么拿到30%?
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匿名
匿名  发表于 2022-8-11 08:41:49
nuisancebug 发表于 2022-8-11 08:07
你这种情况,去头部就沙雕了。头部是高基本工资大锅饭,你就是带十亿净利润的企业过来,你也就是KPI给你多 ...

肩部指哪些券商兑现比例有大致到多少
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匿名
匿名  发表于 2022-8-11 09:15:12
匿名者 发表于 2022-8-11 08:41
肩部指哪些券商兑现比例有大致到多少

国金民生兑现的都可以,
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匿名
匿名  发表于 2022-8-11 09:38:43
匿名者 发表于 2022-8-11 09:15
国金民生兑现的都可以,

国金能到30?
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匿名
匿名  发表于 2022-8-11 10:33:17

应该到不了,普遍是20。
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